银发经济︱长者求职者三年增至近万人 团体促更多就业支援善用银发人力

政府近年着手推动中高龄市民就业，推出中高龄就业计划、再就业津贴试行计划等措施，上月18日亦发表《应对社会高龄化对策报告》，提出73项对策措施，涵盖医疗、安老院舍、社区支援、城市规划等11个领域，当中包括不少新措施，长者再就业方面则以维持现有措施为主。有社企表示，政府现行政策多集中于照顾、安老及医疗，就业议题常置于较后位置，期望政府推出更多支援措施，善用银发人力资源。

长者求职者三年增至近万人

近年越来越多银发族处于求职状态。劳工处回复《星岛头条》查询时指出，在劳工处辖下就业中心登记使用就业服务的60岁或以上求职人士按年上升，由2023年的6,131人上升至2024年的8,693人，增幅四成一；2025年相关数字亦再升一成三至9,908人。虽然有更多长者求职，政府统计处数据显示，本港60至64岁群组的劳动参与率近三年长期约为五成，65岁以上群组劳动参与率更只有13%。

社会企业银杏馆副总裁麦敏媚。

立法会议员林振升。

社企：政府政策就业议题常置较后

社会企业银杏馆副总裁麦敏媚表示，并非所有长者都想工作，但当长者有工作意愿，社会应给予尝试机会。至于为何有长者希望工作，她解释，不少银发族未必有即时经济压力，但仍有“做得就继续做”的心态，希望为未来人生增加经济保障；此外，有长者希望透过工作贡献社会或建立交际圈，也有不少人同时有以上三种动机。她续指，政府现行政策多集中于照顾、安老及医疗，就业议题常置于较后位置，期望政府推出更多支援措施，善用银发人力资源。

林振升倡设长者雇员比例指标

立法会议员林振升表示，香港面临人口高龄化所带来的劳动力萎缩问题，因此释放长者劳动力十分重要。他续指，鼓励长者再就业并非要市民工作到80岁，但如今不少长者健康状况良好，亦有意愿工作，若更多长者有持续收入，相信会更踊跃在社区消费，对政府近年所提倡的“银发经济”亦有帮助。他坦言，目前香港社会仍对年龄有一定偏见，不少企业都会倾向聘请较年轻的求职者，需要政府提供诱因才会主动聘请长者。

政府目前主要以按人头发放津贴的形式鼓励企业聘请长者，林振升建议政府在现有计划基础之上，设长者雇员比例指标，若企业聘请合指标比例的长者，可获税务减免或津贴，借此鼓励企业具规模地聘请长者。

现时不少退休人士透过雇员再培训局再就业，林振升建议，若有企业愿意一次聘用十数位长者，再培训局可设立“一条龙”计划，拨出资源按企业需求度身订造培训，课程完结后便安排长者入职企业，两项措施双管齐下，既可提高经济诱因，亦减少企业需要付出的资源，促使企业认真考虑主动聘请一定数量的长者。

记者：周育莹