60岁文职失业逾年求教“点包装空窗期” 网民竟一致提议用这借口：HR无法挑剔｜Juicy叮
一位自称“近60岁”的文职失业网民发帖，表示自己已经失业超过一年，但因为“唔考虑退休”，加上连兼职、自由工（freelance）都“揾唔到”，唯有未雨绸缪，向广大网民请教：“第日点同hr解释咁长空窗期employment gap？除咗老实交代座屋企食白果，有乜解释会好听啲又难verify真假？”
这番极具现实感却又带点黑色幽默的提问，瞬间触动了无数打工仔与中高年人士的痛处。有网民指出：“都60岁，唔解释都明。”有网民亦悲观地表示，现在的职场残酷得令人心寒，“香港条线系45岁，其实唔明文职点解会睇年纪，又唔系运动员......”；甚至有同路人慨叹，“40岁以上的文职工作，都已经被歧视啦，何况60岁呢”，指出中高龄文职简直毫无优势。
不过，楼主展现出的积极态度却令不少人动容，面对网民劝退，楼主多次留言强调：“同意，但系唔会放弃会继续揾”，并透露自己“keep住隔两三个月有一份工见，仲有少少希望做，做咗几十年文职唔系话转就可以转到”。
“辛辣网民”批闻到棺材香：仲乜Ｘ嘢空窗期？楼主幽默反击
帖文引发网民两极化的意见，有网民言辞极为刻薄，直言：“你成60岁人都唔Ｘ化......都就嚟闻到棺材香，仲乜Ｘ嘢空窗期？讲真，你60岁，请就请，唔请就Ｘ就啦”。面对如此狠毒的诅咒，楼主非但没有生气，反而幽默反击：“我未Ｘ化呀你今日化左未？60就闻到棺材香？快左d挂，你闻过？你可能住棺材铺格尼”。
当有网民质疑楼主并无一技之长，质问“文职请你可以做啲乜”时，楼主更爆笑回应：“冇专业技能？练过如来神掌要讲你知？”，展现出乐观精神。
不过，有从事HR的网民现身说法，无情地戳破不需写年龄的幻想：“我做hr，其实60岁我哋都会好少约interview，就算你CV冇写出生日期，我地见到同计到你D学历同Working experience 都知你岁数！！”，甚至直言现在的求职市场极度不友善，“60想再就业文职，不切实际”。
网民集思广益：点样解释空窗期最得体？
针对楼主最关心的“空窗期包装”问题，网民纷纷给出各式各样的“奇招”与“剧本”，有网民建议“话原本想半退休，但系太闷想出返来做嘢”。不过，这种说法随即被其他网民否定，认为这会让HR担心应征者不缺钱、工作态度不积极，甚至会怀疑其理财能力。
有务实的网民建议楼主透过“进修”来掩盖空窗期，“去读ERB课程”、“话去再培训进修AI咪得囉”，既可以向HR证明自己“没有与时代脱节”，又能拿点津贴。有网民更提议直接“放飞自我”，在面试时与HR来一场灵魂对话：“直接答系香港年龄歧视好严重，所以都想多谢返你地比机会我见工，但亦都唔会预你地唔歧视我嘅年龄”。
“终极万能借口”现身 网民：HR难挑剔 楼主另有顾虑
在众多建议中，众多网民不约而同向楼主建议最常用来应付HR查问空窗期的“终极万能借口”：“照顾家人／长辈”，有网民直接献计，叫楼主大方承认这年头要“照顾屋企、长辈老咗要照顾、或者帮手凑孙”；甚至有网民直言，这个理由在职场早就是公开的秘密，反问楼主：“好多人都用照顾长者做理由，你唔系唔知吓嘛？”毕竟家人生病或凑孙属于私人隐私，HR既难以查证，听落又合情合理，根本无法挑剔。
不过，楼主对这个“万能借口”却有另一番深度顾虑，他回复指，自己其实也动过这个念头，但深知HR的算盘：“我都谂过呢个理由，但系hr可能会谂请咗你之后，会唔会又因为屋企问题要辞职或者请大假”，接着更爆出一句黑色幽默神回：“除非照顾𠮶个亲戚已经走咗，以后唔会发生！”
放下身段 vs 坚持到底：中年就业的终极考验
随着讨论深入，不少网民劝喻楼主“放下身段”转行做蓝领，例如保安、清洁、外卖员或的士司机：“去揸的士、送外卖，做呢啲自由工”、“考左保安先，咩位都有得做”。不过楼主直言，身体状况是无法忽视的现实：“年纪身体系现实问题，唔系怕辛苦唔想做系做唔到，你叫我做步兵行一日，我都唔掂”。
尽管前路茫茫，甚至有网民冷嘲热讽“唔使解释，因为你都冇乜机会再见到HR”，但这场讨论最终依然洋溢着一丝暖意。不少同路人纷纷留言为楼主打气，而楼主也在帖文最后公布了好消息：“下星期有份part time见”，并由衷感叹“有得见已经好好彩”。
来源：裁员炒人消息关注组
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