大棋盘｜公务员设“照顾家庭假”商界可效法？
新一份《施政报告》提出为公务员提供“照顾家庭假”，公务员事务局局长杨何蓓茵日前指，目前倾向一年假期约10至12小时，让公务员应付短暂离开岗位需要，例如子女突然停课，或家中漏煤气需回去处理。普通打工仔羡慕公务员有新福利，对本港私营机构来说，又是否有诱因效法？
为缔造家庭友善工作环境，政府去年为育有3岁以下子女的政府雇员，提供每年3天育儿假，上周公布的《施政报告》再为公务员谋福祉，明年起推出“照顾家庭假”，让公务员可应对突发需要。当局预计申请程序简便，倘若公务员家庭有特别情况，未必有确实证明，只要上司信纳，亦可批出相关假期，相信大部分公务员不会滥用。
劳联立法会议员林振升表示，新措施有助鼓励年轻政府雇员组织家庭，并希望对私营机构起示范作用，建议政府考虑以税务扣减或津贴等财政诱因，推动私营机构特别是中小企为雇员提供有关照顾家庭的假期。他举例，若企业提供一定比例的妇女职位，便利她们早点下班照顾家庭，可获一定津贴。
不过有商界中人直言，近年劳工界提出的诉求大多已实现，包括增加法定假期、放宽“418”连续性合约、最低工资“一年一检”等，现时经济环境仍起伏不定，再额外增加假期势加重财政及人力成本，认为由企业内部自行处理便足够。
政务司副司长卓永兴早前出席电台节目提及“照顾家庭假”，称若全港推行，涉及不同持份者，问题较复杂。
劳工顾问委员会雇主代表施荣怀亦指，若员工遇上突发事件，如家中长者或儿童头晕身㷫，雇主一般都会弹性处理，不会计较太多，这些情况亦经常发生。他认为毋须特意规定在全港推行“照顾家庭假”，应弹性灵活处理，强调本港大部分都是良好雇主。
经民联议员黄永威表示，主张ESG的公司倾向会提供类似福利，有助提升企业形象，但认为香港毋须立例推行，让雇主自由选择是最好，举例若一间餐厅临时有员工放“照顾假”，对运作影响很大。他自言是“友善雇主”，有员工家有初生除了放足相关假期，也可以在家工作，强调工作“质量比数量重要”。
今次政府推出“照顾家庭假”，即使只是“断钟计”，普遍获公务员欢迎。华员会会长蔡冠龙指，以12个小时起步是适当做法，感谢政府在财政紧绌下仍投放额外资源，让公务员在履行照顾家庭责任方面有更大弹性。他建议措施生效后一年半载后再作检讨，若需求强烈，可考虑透过将5天例假转换为工时，让同事弹性使用，既不涉额外资源，亦更易实行。
至于私营机构，他认为本身已有弹性，但相信政府今次起示范作用，让外界了解此安排对员工履行家庭责任有很大帮助，如侍产假般使私营机构逐渐仿效。
聂风
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