中秋夜无偿加班“做节”现职幼师揭血泪史 批幼稚园沦为高级托儿所：入行要三思
中秋佳节本应是“人月两团圆”，家人共聚天伦的温馨时刻，但对部分幼儿教师而言，这份团圆却得来不易。近期有幼师在网上平台吐露心声，指中秋夜仍需加班至晚上8至9点，在校陪伴学生与家长“做节”，疲惫之余不免感到无奈。有现职幼儿教师表示，此情况是业界常态，直言行内有不少幼稚园为吸引家长而出尽奇招，令教师长期陷入无偿加班、行政压迫及精神焦虑，亦有幼儿教师因而决定“转行”，斥现时幼稚园已渐渐脱离教育本质，甚至沦为“高级托儿所”，强烈建议有意入行者要三思。
节日活动无偿加班 待遇薄弱致集体焦虑
近年本港出生率持续下跌，令幼稚园都面临收生寒冬。为了招生，不少幼稚园都会在中秋节等传统节日举办联欢会或开放日招生，惟各项筹备工作的重担，往往落在教职员身上。幼儿教师Janet透露，自己入行首年便要独自承担K1至K3的中秋晚会装饰布置，连搬运桌椅等粗重工作都由教师包办，校内工友鲜少提供协助。
她指出，为了配合下班的家长，活动往往安排在傍晚举行，连同清理工作，教师经常要加班至晚上9点甚至更夜。然而，超时工作却完全没有任何补薪或相应补偿，Janet不忿抱怨：“校长净系买咗一个M记包俾老师，连饮品都冇啊！”
这种长期高压及劳役式的工作环境，令不少新人幼师出现严重精神压力及焦虑。Janet坦言灰心，指曾有管理层会在小朋友面前公开斥责教师，严重损害前线教育工作者的尊严，令她首年工作“每日都喊”，时常萌生离职念头。
迎合家长如供奉神明 前线教师沦压迫对象
前幼儿教师Kitty亦曾有类似经历，她忆述曾经有一年遇上学校开放日及中秋节晚会结合的大型嘉年华，情况更为严峻。当时她负责制作大型背景板，每一个挂饰及摆设都是幼师全手工制作，令她手部极度酸痛，在活动前一日忙至深夜11时才下班。
除了体力上的消耗，来自家长的精神压迫更为沉重。Kitty透露，幼儿教师日常除了教学、照顾小朋友起居饮食外，甚至在短短15至30分钟的午饭时间，都要一边用餐一边回复家长讯息。并且，她表示由于幼稚园没有统一的呈分试，学校为了维持收生率，往往极力讨好家长，将家长视为“神明”般供奉。即使家长提出不合理投诉或无理要求，校长虽然口头上表示支持教师，但最终仍要求教师向家长道歉以平息事件。
薪酬升幅受制收生率 业界心灰意冷无力离场
坊间常对教师有“人工包埋”的言论，但Kitty直言：“呢句难听过粗口”。她指出，幼师的起薪点25,060元远低于中小学教师，且调薪机制并不透明，部分学校甚至将教师的加薪与学校的收生业绩直接挂钩，若收生不足便冻结加薪或拆分加薪幅度。她无奈叹道，幼师的年资在转校或转行时往往难获认可，导致不少资深教师被“困死”在原校，缺乏职业保障。
面对体制上的无力感及违背教育初心的现实，许多幼师已对行业心灰意冷。Kitty表示已决意转行，Janet亦表示下年完约就考虑创业或考取公务员。她们无奈劝喻对幼教怀抱理想的后辈“入行要三思”，切勿被不切实际的幻想所误导。
教联会冀教育局与劳工处厘清加班指引
教联会副主席兼幼稚园校长林翠玲表示，对前线同工的处境深表体谅，指教育工作难以单纯用劳工条例的工时来衡量，期盼教育局与劳工处能在规限与弹性之间厘清指引，给予业界清晰依据，并鼓励学校以补假或团建活动舒缓幼师压力。
她表示，受适龄儿童人口下跌影响，幼稚园招生压力大增，故要加设不同节日活动去吸引家长眼光，但无形中加重幼师负担。她呼吁校方需平衡活动时长，避免过度宣传而失教育本质，同时建议善用家长教师会力量，让家长从“参与者”转为“协作者”，共同分担重任。
对于幼师与中小学教师的薪酬差距，她强调幼教是教育基石，促请政府建立长远且具吸引力的发展阶梯。并且，现时特殊教育需要（SEN）学童比例上升，令幼师带来更多精神压力，她呼吁学校实施弹性排班与轮值分工，并善用社工资源，期盼社会给予幼师更多理解与鼓励。
记者：陈耀霆
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