调查：港企平均加薪2.8% 扣除通胀实质仅1.1%见历年新低 澳门增幅追平香港

香港人力资源管理学会与中智管理咨询发布最新薪酬趋势调查，显示今年港澳两地雇员平均加薪幅度均为2.8%，其中香港较去年微升0.1%，但扣除通胀后实质加薪1.1%，创下历年新低。大湾区内地城市平均加薪幅度达4.2%，反映区域经济在审慎中展现韧性。展望2027年，预测香港平均加薪幅度将温和回升至2.9%，惟逾5成企业持审慎观望态度。香港人力资源管理学会前会长兼理事会成员孔于人表示，新低源于香港是外向型经济，易受地域政治或战争影响，以及香港的营运成本提高。

92.6%受访港企加薪

调查成功访问173间香港机构，涵盖约18万名全职雇员。结果显示，今年高达92.6%的港企选择加薪，冻薪机构比例由去年的11.4%显著降至6.7%。在企业考虑调薪的因素中，“公司表现”高居首位，占77%；其次为“本港经济状况”及“竞争对手薪酬调整”。按机构规模划分，小型机构加幅最高，达3%；若按公司类型，跨国公司加薪幅度为3.1%，相较本地公司2.6%加薪幅度更高。

香港人力资源管理学会与中智管理咨询发布最新薪酬趋势调查。

调查显示，展望2027年，44%企业明确表示会加薪；其余56%企业持“未决定”观望态度。

展望2027年，预测香港平均加薪幅度将温和回升至2.9%。

调查显示今年港澳两地雇员平均加薪幅度均为2.8%，扣除通胀后实质加薪1.1%，创下历年新低。

孔于人表示，新低源于香港是外向型经济，易受地域政治或战争影响，以及香港的营运成本提高。

采购与金融业加幅3.8%冠各行

按行业划分，调查显示加薪幅度最高的三大行业分别为：“采购业”与“银行与金融服务”（包括资产管理及保险），加幅同达3.8%，其次为“物流与运输”，加薪3.4%。相反，薪酬调整幅度最低的行业为“会计及专业服务”，仅加薪2.0%；“建筑、工程与建造业”及“款待与餐饮”亦分别仅加薪2.2%及2.4%。

花红发放方面，83.9%受访港企设有非固定花红制度，合资格雇员获发的平均金额为1.56个月基本薪酬，较去年有所上升。其中以高级雇员获发最高，达3.25个月薪酬。固定花红方面，平均金额则维持在1个月基本薪酬。

澳门薪酬增幅追平香港

澳门就业市场展现较强积极性，今年平均加薪幅度按年增加0.5个百分点至2.8%，追平香港加幅。大湾区9个内地城市平均加薪率则达4.2%，其中深圳以4.4%领跑，广州为4.1%。产业分化趋势日益明显，高科技及互联网行业调薪率高达5.1%，医药健康及能源化工亦达4.6%；相反，房地产及建筑工程等传统行业加薪动力相对较弱，分别仅录得2.9%及3.0%。

四成企业表明下年会加薪

展望2027年，预期香港平均加薪幅度将升至2.9%。调查显示，44%企业明确表示会加薪；其余56%企业持“未决定”观望态度，因对下年本港的经济前景未清晰。澳门及大湾区预期加幅则分别为2.6%及4.3%。

孔于人分析指，受外围高息及资产市场波动影响，企业薪酬预算普遍审慎，并转向“人力精细化营运”，优先将资源投放于核心价值人才及技能升级。他建议企业在加薪幅度有限下，不应单靠加薪留才，应结合技能培训、福利优化及家庭友善措施等整体福利组合，建立长远留任策略。

记者、摄影：陈耀霆