公务员非“铁饭碗”？ 杨何蓓茵：过去3年33公仆表现欠佳被查 最终勒令退休或自行辞职

公务员一向被称为“铁饭碗”，但公务员事务局局长杨何蓓茵今早（22日）在电台节目表示，公务员饭碗“其实唔铁㗎，要好小心做㗎”，若表现长期未达要求，可被着令退休。她透露，自2023年9月简化处理表现持续欠佳人员的机制后，至今已处理33个相关个案，较以往每年仅一、两宗大增，反映新机制已见成效。

公务员“唔做唔错”？ 杨何：唔做都系错

她重申，公务员若未能达到其职级应有的产出，将会面临后果，当局会先提供辅导和培训，若在指定时间内仍未有改善，将会影响其晋升机会、反映在工作报告上，甚至最终被着令退休。被问到公务员不时被人感觉抱有“唔做唔错”态度，她重申，每个部门都有清晰权限和责任，公务员不能逃避，形容“唔做都系错”。

简化评核机制 33公仆表现欠佳被勒令退休或自行辞职

杨何蓓茵指出，在过往旧机制下，处理一个表现长期不佳的个案，程序繁复，需时长达30多个月才能完全处理，导致每年平均只有1至2个这类个案，部门往往因过程漫长而却步。政府自2023年9月简化机制后，杨何蓓茵指，3年来已有共33个表现欠佳的个案，部分人员在此机制下被着令退休，亦有部分人员意识到自己表现不符要求而自行辞职，亦有人因担心被革职而“勤力返啲”。

她强调，部门首长及高级管理层须为自己和整个部门表现负责，若部门内有长期表现欠佳的员工，会直接影响部门工作。主管若“费事多事”不予反映，问题永远得不到解决，最终管理层亦会被问责。

公务员一向被称为“铁饭碗”。

杨何蓓茵说，公务员饭碗“其实唔铁㗎，要好小心做㗎”。

她透露，自2023年9月简化处理表现持续欠佳人员的机制后，至今已处理33个相关个案。

她重申，每个部门都有清晰权限和责任，公务员不能逃避，形容“唔做都系错”。

她指主管若“费事多事”不予反映，问题永远得不到解决，最终管理层亦会被问责。

称近年多了GenZ为服务社会加入政府

除了惩处，杨何蓓茵亦提及多项提升公务员福祉及家庭友善措施，例如子女未满三岁的公务员可享有每年3天的“育儿假”，以及正研究推出的“家庭照顾假”，容许公务员“逐个钟请假”，以应对短暂的家庭照顾需要，希望能吸引和挽留更多有承担的优秀人才为社会服务。

她透露，近年多了“GenZ”青年为服务社会而加入政府工作 。被问到如何吸引更多人应征公务员，她说政府希望给予公务员更好前景，并提供更多与时并进的培训，增加家庭友善措施，又说公务员的退休福利“冠绝全港”。中秋将至，她指政府将过时过节的提早两小时放工安排，由以往从4个指定节日选2日，进化成近年的从圣诞、农历年、新历年、冬至和中秋5个节日当中选3日，但笑言作为局长，“自己就从来冇放过”。