施政报告︱内地护士“争饭碗”？ 医衞局：无机制要聘所有本地毕业生

行政长官李家超日前公布新一份《施政报告》，有意见关注本地护士毕业生就业情况，担心政府引入内地护士会“争饭碗”。医务卫生局强调，公营医疗机构招聘护士时，会以本港的护士毕业生为首选，亦希望更多护士投身公营医疗系统，惟本地护士毕业生就业选择多元，部分人毕业后会选择私营医疗服务，甚至投身其他职业，例如保险业、药厂等，而医管局亦不设机制聘用所有护士毕业生。

公营医疗仅0.6%非本地培训护士

有关引入内地护士会影响本地护士招聘的说法亦不正确，现时公营医疗体系中，只有极少数、仅约0.6%为非本地培训，其中医管局精神科服务更是没有招聘任何内地护士。政府只会在服务人手出现短缺，或是进行交流时才会招聘非本地培训护士。

医生流失率高峰回落

首份《五年规划》订立预期指标，将社会人口与医生的比例，由现时的每千人有2.25名医生，目标提升至2030年每千人口有2.43名医生。医衞局指，政府过去多年持续增加医学生培训名额，由2009至10年度每年320人，增至2025至26年度的650人，数目上升逾一倍。加上本港正筹办第三间医学院，预期2028至29年度会有首批50个医学生名额，预期有助提升本地医生人手。另外，近年医管局医护人手流失情况亦已有改善，其中医生流失率由早年高峰接近10%，降至去年的5.8%，而近两年医生人手每年亦有近200人的正增长。

《五年规划》订立预期指标，目标提升社会人口与医生的比例至2030年每千人口有2.43名医生。

非本地培训医生是“安全门”

至于非本地培训医生方面，局方表示，公营医疗体系有时会有人手短缺问题，而非本地培训医生是相当重要的“安全门”，在有需要时，特别是部分专科服务不足时可提供支援。当局强调，非本地培训医生必须在医管局、卫生署及两所医学院工作，确保不会影响私营市场就业情况。当本地医生人手充足时，就会减少招聘非本地培训医生。

《施政报告》提出明年起医管局每年会增加22万个家庭医学门诊服务名额，并于2026至27年度缩短专科轮候时间一成。医衞局说，为加强基层医疗服务，医管局会招聘及培训更多家庭医生，而基层医疗亦有助纾缓医院的专科服务，若病人病情稳定，例如稳定的糖尿病病人、癌症康复者等，可“下转”至家庭医生跟进。同时，医管局处理专科门诊新症时，会采取不同措施缩短轮候时间，例如在转介上采用多专科合作，减少同一病人于多个专科覆诊的情况。