调查显示三成本港雇主拟于第四季增聘人手 科技金融业需求最大

有人力资源顾问公司今日（15日）发布本港第四季就业展望调查报告，结果显示本港三成雇主拟未来三个月内增聘人手，16%雇主则预计缩减人手。本季就业展望指数从上季的负9%升至正14%，当中资讯科技业及金融与保险业录得最高就业展望指数。

第四季就业展望指数回升至正14%

万宝盛华（ManpowerGroup）香港公布2026年第四季“就业展望调查”报告，结果显示，香港雇主2026年第四季招聘意欲较上一季转趋正面，受访的603名雇主中，30%预计未来三个月将增加人手，上一季则是23%；拟缩减人手的雇主有16%，上一季为32%；剩余的54%雇主则表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，本季就业展望指数为+14%，按季上升23个百分点。

徐玉珊：经济增长强劲利企业增聘人手

万宝盛华大中华有限公司高级副总裁徐玉珊表示，香港2026年上半年实质GDP按年增长5.1%，为近五年最强劲的半年度表现，政府亦将全年经济增长预测上调至3.5%至4.5%，失业率维持3.7%，反映经济增长、外贸畅旺及内部需求具韧性，为企业扩大业务和增聘人手提供有利环境。

万宝盛华大中华有限公司高级副总裁徐玉珊。

第四季就业展望调查除香港外，亦访问了42个国家和地区共39,878名雇主，结果显示，全球净就业展望指数平均为+29%。

本港三成雇主拟未来三个月内增聘人手。资料图片

16%雇主则预计缩减人手。资料图片

本季就业展望指数从上季的负9%升至正14%。

资讯科技业招聘意欲最强录正27%

资讯科技业招聘意欲最强，录得就业展望指数+27%。徐玉珊解释，政府近月持续加强对人工智能及数码转型的支持，为资讯产业的人才需求提供正面动力。她举例指，政府计划推出加强版“数码转型支援先导计划”，协助中小企采用现成的AI及网络安全方案，料带动系统实施、云端服务、IT支援、网络安全等相关职位需求。“随着中小企和公共部门导入AI、云端及网络安全工具，招聘需求将扩至其他数码转型行业，尤其重视具AI、数据分析、云端架构及专案管理能力的人才，有助资讯科技业维持招聘动能。”

金融保险业就业展望第二高录正21%

金融及保险业为本次调查中录得第二高（+21%）就业展望指数的行业，徐玉珊表示，香港在最新《全球金融中心指数》的金融科技排名全球第一，今年首七个月共有104家公司新上市，较去年同期增加96%，IPO集资额达3,282亿港元，按年大幅上升154%。她续指，香港资产管理规模在上年度整年升至42.2万亿港元，按年增长20%，净资金流入为2.065万亿港元，按年增加193%，资产管理及基金顾问、私人银行及私人财富管理，以及信托服务均得到增长。她预计，相关业务扩张及交易活动增加，将带动投资银行、资产管理、合规、金融科技及客户服务等职能的人才需求。

医疗及社会服务业指数仍录负3%

相反，医疗及社会服务业就业展望指数为负数，录得‑3%，上一季相关数字为-47%。徐玉珊解释，医管局推行退休后延任政策，容许现职医护人员在60岁退休后延任至65岁，挽留具丰富临床经验的人手，继续在公立医院提供服务，纾缓短期人手压力；加上近年医护人员流失率逐渐回落，现有团队的稳定性提高，令整体招聘需求维持正常水平。

全球净就业展望平均为正29%

2026年第四季就业展望调查除香港外，亦访问了42个国家和地区共39,878名雇主，结果显示，全球净就业展望指数平均为+29%，按季上升3个百分点，所有受访国家和地区均录得正面指数，介乎+3%至+54%。

本港全球排名36位增幅已属显著

42个受访国家之中，本港排名为36，现场记者关注香港在全球就业展望指数排名偏后的原因，徐表示，本季全球多数地区指数皆为正数，香港排名相对偏后主要是因为上一季香港指数尚为负数，所以本季虽然排名仍落在后段，但增幅已经相当显著。

记者、摄影：周育莹