工作暑热警告︱优化方案未看齐湿球黑球温度 劳工处长：按香港环境调节 简单复制反丧失功能

劳工处工作暑热警告发出标准，早前引起争议，今年8月初香港录得破纪录高温，惟警告仅维持最低的黄色。处方近日提出优化方案，引入其他触发更高级别警告的元素。劳工处长许泽森今日（6日）接受电视节目访问，阐述工作暑热警告优化方案。新机制在现有制度基础上，针对香港独特的闷热、湿热气候进行调整，加强对湿度与空气流动等热压力因素的监测能力，以期更准确反映本地工作环境的实际风险。

劳工处处长许泽森今日（6日）受访阐述工作暑热警告优化方案。

许泽森指，新机制与国际通用的“湿球黑球”指数基础一样，只是进行了地方化的调节，更着重湿度及空气不流通构成的热压力。

许泽森强调，根据职安健规例，雇主必须为工人提供充足食水，并对工作间可能引致的热衰竭或中暑风险负责。

许泽森提到在地盘等建筑环境中，应设置降温站、提供合适衣着、风扇、抽气系统及遮阴安排。

许泽森指出，只要意外是在工作期间及因工作原因发生，包括因工作强度导致的过劳或热衰竭，均属工伤的一部分。

林超英倡参考“湿球黑球温度”国际暑热标准 许泽森：简单复制反令警告丧失功能

前天文台台长林超英多次公开倡议当局改用国际通用的“湿球黑球温度”（WBGT）作为评估户外工作热压力的指标，惟新优化方案暂未接纳相关做法。被问及背后考虑，许泽森回应指，新机制与国际通用的“湿球黑球”指数基础一样，只是进行了地方化的调节，更着重湿度及空气不流通构成的热压力。他解释，若直接采用“湿球黑球”指数，该指数对湿度及空气流通的敏感度会减弱，反而会令暑热工作警告丧失部份功能。许泽森强调，新方案并非简单复制其他地区的做法，而是期望汲取不同工具的长处。

雇主法律责任明确 须做好热压力风险管理

在雇主责任方面，许泽森强调，根据职安健规例，雇主必须为工人提供充足食水，并对工作间可能引致的热衰竭或中暑风险负责。他直言，若雇主未能做好风险管理，即属违法。他认为，现时大部分雇主已意识到暑热问题，但关键在于所采取的步骤及其实际效果是否真正满足工人的健康需求。他提到在地盘等建筑环境中，应设置降温站、提供合适衣着、风扇、抽气系统及遮阴安排，而非完全依赖警告信号决定停工与否。

工伤定义涵盖暑热因素 中暑列职业病方向待研

对于工伤定义方面，主持人问到中暑是否应纳入工伤范围。对此，许泽森明确指出，只要意外是在工作期间及因工作原因发生，包括因工作强度导致的过劳或热衰竭，均属工伤的一部分。他透露，劳工处正与工会沟通，探讨如何透过医学和健康数据，协助判断在工作间晕倒的情况是否与暑热气候有关。他认为，中暑是否应列为职业病是值得研究的方向，目前虽无结论，但可透过过往个案呈报建立数据库，为医学报告提供数据参考，以判断中暑与工作之间的逻辑关系。

许泽森特别提醒，新指引并非表示发出水平警告后即须停工，雇主不能完全按指引决定工作与休息时间。他强调，预防措施才是关键，而暑热警告对地盘正常运作的实际影响有限，因在没有降温措施下，雇主必须给予足够休息时间。对于红色或黑色警告日数增多可能导致的停工问题，他指出，劳工处乐意参与讨论因不可控天气情况导致的工期补偿及延迟安排。