打工仔爆公司逼交睡眠数据 纳入内部评核 每日需瞓足7小时 疑怕不够精神“跑数”

返工要“跑数”交业绩实属平常，但如果连收工后的私人作息都要化作“数据”向老板汇报，大家又能否接受？有打工仔在社交平台大呻，公司管理层要求员工提交睡眠数据，更将“平均每日睡满7小时”纳入内部评核，怀疑是忧虑员工休息不足影响工作“跑数”。帖文随即引起哗然，不少人质疑公司做法过火，有侵犯个人私隐之嫌。

公司管理层要求员工提交睡眠数据，更将“平均每日睡满7小时”纳入内部评核

要求每日睡足7小时 半年交150日纪录

该名打工仔在Facebook群组“裁员炒人消息关注组（香港公司裁员／结业拖粮／你老板又出事消息／被无理解雇，都欢迎入来贴）”匿名发文，声称公司管理层“强迫员工交睡觉时间数据”，背后原因是担心员工休息不足，影响日常工作表现及“跑数”能力。

事主在帖文中难掩怒火，直斥做法“痴痴地”，续指曾就事件向人工智能查询，获建议可向劳工处及个人资料私隐专员公署反映，又称“真系好想开公司名”。

他同时上载的一张疑似公司内部评核文件截图，显示相关评核期为2026年7月1日至2027年1月31日，员工须于6个月内平均每日睡眠达7小时或以上，并累积最少150日睡眠纪录，即平均每月约须提交25日、近乎每日的睡眠资料。

疑似公司内部评核文件截图

帖文发布后引发热烈讨论，不少人质疑雇主将员工私人作息纳入管理及评核，有过度监控之嫌，讽刺“要唔要连刷牙、冲凉时间都向公司交代？”亦有人关注此举是否已触犯私隐条例，甚至猜测涉事公司的背景。

不过，事主未有进一步交代具体细节，例如睡眠数据是由员工自行申报、透过智能手表等健康App同步，还是由公司提供设备强制收集；至于资料储存期限，以及“未达标”会否直接影响花红派发或升迁等切身利益均未有提及，目前该帖文已被删除。

日调查揭员工睡眠不足恐影响业绩

虽然“逼交睡眠数据”做法引起热议，但员工休息时间与公司业绩的确有微妙关系。据《日本经济新闻》2024年一项调查指出，若将企业按员工平均睡眠时长分成5组，睡眠时间最长的首20%企业，平均利润率接近10%；相反，睡眠时间最少的一组，利润率则只有约6%。看来管理层希望公司业绩“企稳阵脚”，与其强逼员工交数据，不如真正确保员工有充足休息时间更为实际。