星宇股份｜传逼逾400应届毕业生以“个人原因”离职 拒者发配流水线“拧螺丝”

在职场上，雇主与雇员互相尊重属人之常情。但近日有内媒报道，有400多名应届硕士毕业生在一间大型汽车车灯公司的管理类岗位入职一个多月后，被公司约谈要求其提交离职申请。同时公司设置明确条件，离职证明必须标注为“个人原因离职”。如若拒绝主动离职，企业将单方面把其调至工场一线操作岗位，即在“主动离职”与在流水线“打螺丝”之间二选一。

上班仅一个多月即被要求离职

今年7月，上年秋季获聘的400多名应届硕士毕业生在“星宇股份”SH601799）开始其职业生涯，却没想到仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。

8月8日左右，该公司HR就以“市场不好”为由要求部分应届就业人员主动离职，而离职证明上须统一填写“个人原因离职”。如果不接受，等待他们的只能是调职至一线操作岗位，也就是应届生们口中的“打螺丝”、“线路插接”。

密集流水工作致“关节一碰就疼”

有人表示，调职后的工作内容包括打螺丝、线路插接等，“活儿很杂，也要求手速”。在熟练后，他一天能打五六千个螺丝。他记得，7月底最后一天线上异常忙碌，一直重复动作，他的大拇指疼了半个月，“关节一碰就疼”。各工场作息不一，一般早上7点半至8点开工，下午5点下班。

但流水线前后工序相互牵制，前端环节的人需要赶工把工件传给后面，后端的人则要等前面做完才能开工，因此常常无法准时下班。

多名学生提供的录音显示，HR给出“当天签解除协议、补偿半个月工资”的方案，同时暗示常州有一个400多人的HR群组，配合签字才能在背调（背景调查）中不受影响。

最终，约70%的应届生在压力下签字离场。有被裁的应届生表示，这样的职位调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。

不少应届生经综合考虑不得不走

而应届生选择签字离场的原因主要有三点。一是背调压力，有学生称，HR提到公司有一个400多人的常州HR群组，可以帮应届生跟这些公司在就业方面进行沟通。学生们担心，若不配合签字，未来背调会受到不利影响。

二是仲裁成本，如果申请劳动仲裁，不但费时费力，而且以后找工作背调里还会有仲裁记录。学生们担心继续抗争会处于更不利的位置，只能“及时止损”。

三是身份困境，因这应届生已缴纳过社保，故失去了应届生身份，既不能再投递校园招聘，去其他城市也享受不了相关补贴，而社会招聘又需要相关工作经验。

大部分被裁者表示，自己能够理解公司经营不善需要调整人员，但星宇股份的此番逼退操作“太过恶劣”。

更有人怀疑，星宇股份招聘这么多应届生后再辞退，可能是为了套取地方应届生就业补贴。亦有人的诉求则是希望“退缴社保，还我应届生身份”，但虽然这不太可能实现。

去年招聘逾400硕士应届生

而在去年秋招（秋季校园招聘），星宇股份以“双非院校”硕士为起点，招聘了约400名应届生。

据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是中国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆蓋德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。