邮政改合约制｜工会批严重破坏劳资诚信 要求立即搁置强行转制决定

香港邮政早前突然宣布，9月完成试用期的员工，将改以公务员合约条款续聘2年，而非发出长期聘用条款，预计受影响员工约200人。香港邮政局员工会发表声明回应，指对事件极度震惊及遗憾，指决定不仅严重破坏劳资诚信，更涉嫌违反公务员聘任体制的程序公正。

工会又指，要求香港邮政管理层立即搁置此项强行转制决定，重新与工会召开紧急会议，并提交完整的财政和人手数据。

香港邮政面对整体邮件量下跌，连续亏蚀8年。资料图片

单方面变更聘用条款彻底摧毁“合理期望”

工会在声明中指出，员工在入职聘书已明确列明通过三年试用期后的常额转正机制与考核标准（工作表现及品格），但管理层今次在试用期满之际，临场引入“部门财政状况”作为条件，甚至强行将常额职位改为定期合约制，属于严重单方面变更雇佣条款，违反“行政程序公正”原则，并彻底摧毁了员工对转为常额公务员的“合理期望”。

批“肥上瘦下” 无法令公众及员工信服

工会又指，香港邮政今次举动是极坏先例，而管理层未有提交任何具体编制及人手数据，便直接向基层员工“开刀”，强迫转签定期合约，是完全缺乏合理理据。工会亦认为每次出现财政危机，往往由付出最多劳力的前线基层承担后果，这种“肥上瘦下”的手法极度打击前线士气，无法令公众及员工信服。

工会呼吁全体受影响同事，在签署任何新合约或变更条款前，先向工会查询。工会将协助同事在法律及行政申诉上维护自身权益，并要求香港邮政管理层立即搁置此项强行转制决定，重新与工会召开紧急会议，并提交完整的财政和人手数据。

此外，工会亦将正式致函公务员事务局，要求介入调查香港邮政是否有越权（Ultra Vires）及违反《公务员事务规例》之嫌。