邮政改合约制｜议员冀主动开拓新收入来源 学者料改合约制属前奏：公务员人工不减死路一条
面对整体邮件量下跌，为保留人力资源的弹性，香港邮政宣布向9月完成试用期的员工，以公务员合约条款续聘两年，而不会向他们发出长期聘用条款。经济学者李兆波向《星岛头条》表示，任何机构财务出现紧张时的决定都是无可厚非，相信有关动作只是前奏，不排除日后会有大动作，直言“如果公务员人工不减，死路一条。”有立法会议员建议署方应善用覆蓋全港的网络及国际邮政渠道，加快自动化和智慧物流转型，主动开拓新收入来源。
李兆波建议邮政加快商业化步伐
李兆波表示，任何机构在财务紧张时期采取成本控制措施实属无可厚非。他强调，若维持原有高昂的人事成本，营运将难以持续，故现时转为合约条款的做法，需视乎未来两年市场环境再作评估，但他个人预期情况难有大幅改善，因为“实体邮件需求只会愈来愈少”。
李兆波建议邮政若要长远改善财政状况，必须加快商业化步伐，例如考虑延长服务营运时间、加强电子商务物流配套，以提升收入来源。
香港资讯科技商会荣誉会长方保侨则建议，香港邮政可考虑从以下三大方向转型，包括加强与本地电商平台合作，如HKTVmall、邻住买等，将各区邮政局进一步升级为电商自提点，拓展跨境物流网络及延长服务时间以善用空间，从而开拓新收入来源，改善整体财务结构。
植洁铃倡加快自动化和智慧物流转型
民建联立法会议员植洁铃表示，香港邮政面对财政压力，需要审慎控制成本，但改革不能只靠减人手、减服务。她强调，一年亏损已经要检讨，连续八年仍未扭转，绝非寻常，问题显然不只是前线人手，而是整套管理和营运模式是否仍然合时宜。
植续指，私人快递早已抢占跨境电商及高增值包裹市场。香港邮政肩负普及邮政责任，不代表只能守着利润低、成本高的传统业务。署方应善用覆蓋全港的网络及国际邮政渠道，加快自动化和智慧物流转型，主动开拓新收入来源。
植洁铃：46亿元应换来邮政真正改革
植洁铃表示，46亿元不应只是让香港邮政“挨多三年”，而要换来真正改革。署方必须提出清晰的时间表和成效目标。若改革只剩下减人手、减派递、减邮局，最终只会令服务愈缩、客户愈少、收入愈跌，陷入恶性循环。
被问到其他政府部门会否推行有关做法，植洁铃认为是两码子的事，不能相提并论，邮政本身有自己的营运和财政背景，与其他政府部门的工作性质、同人所需要亦各有不同，不可以单凭今次安排，就推论整体公务员聘用政策会有改变。不过她提到聘用政策是关乎员工的长远规划和团队稳定，如果有需要调整，应事先交代理据、适用范围和员工保障，并做好沟通，避免影响士气和公务员对聘用制度的信心。
林振升忧做法或扩展至政府其他部门
劳联立法会议员林振升担心有关做法日后或扩展至政府其他部门，他提及政府在2026/27及2027/28两个财政年度，每年要持续节省百分之二的政府经常开支，以改善公共财政状况 ，担心有部门从人力着手削减，举例有职位或在试用期满后，改以一年或两年合约形式聘用，甚至连合约职位亦可能不再续聘，令整体政府实际工作的人手持续下降。
记者︰黄子龙
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