星岛申诉王｜打工仔残酷真相 资深员工惊悉 薪酬低新人$3000 网民嘲：忠诚是“惩罚”

“薪酬倒挂”成职场常态？《星岛申诉王》留意到近日有网民发帖透露一宗职场现象：一名任职五年的女同事，偶然发现新入职同事的薪酬，竟高出自己三千元，她当下并无怒意，反而质疑：“难道我薪金一直偏低？”加上她向来是公司骨干，万料不到自己一手带出的新人，月薪竟还比自己多出三千元，道尽忠诚员工面对薪酬不公的无奈。 

意外得知薪酬有别 心淡非因3,000元

该网民描述，这位女同事堪称公司“定海神针”，新人的工作由她一手教导，同事离职后的工作由她顶上，公司繁忙时必定有她的身影，同事有问题第一个也是找她。新人入职第一个月，天天追问她“这样怎做”、“那样找谁”、“这个客以前点跟”等，全部由她慢慢教。然而当薪酬话题意外揭开后，她发现自己亲手教出来的新人，月薪比自己高出3,000元。 

有网民分享，公司一名任职五年的女同事，偶然发现新入职同事的薪酬竟高出自己三千元，深感无奈。（来源：Threads）

五年来，这位女同事为公司尽心尽力。（来源：Threads）

女同事直言：“公司知道要用高3000蚊先请到一个新人，但从来冇谂过𠮶个帮公司顶咗5年嘅旧人。”（来源：Threads）

事实上，这类“薪酬倒挂”现象在香港职场并非罕见。（AI生成图片）

有网民提到，自己遇上类似遭遇：“月薪两万，离职后公司聘请了一个三万和一个万三的员工来接手我原先的工作，回想起来也觉心酸。” （来源：Threads）

有网民更帮事主计数，要在五年内追到新人差距，每年至少要加$600，但现实中公司一年会否加到5%人工都成疑问。（来源：Threads）

该名女同事事后只说了一句：“原来我做了5年，薪酬还低过刚入职的人。”她开始回想，她其后回想，五年来尽心尽力为公司付出，但每次向老板争取加薪，总是换来“今年环境不好，迟些再看看”。

眼见市场薪资水平持续攀升，公司为吸纳新人往往愿意出高价，却对不发声的旧人视而不见，从不急于调整薪酬。她对此深感无奈，直言：“新人没做错任何事，真正令人心淡的是，公司明明知道要用高3000元才请到一个新人，但从来没想过支撑着公司5年的旧人，是否都值得加人工。”

薪酬倒挂 并非单一事件

事实上，这类“薪酬倒挂”现象在香港职场并非罕见。部分网民对于上述个案不表同情，反而指这个下场是事主对公司忠诚的“惩罚”。另外不少打工仔亦纷纷留言，分享类似经历，有网民提到“月薪两万元，离职后公司聘请了一位三万和一个万三的员工来接手我原先的工作，回想起来也觉心酸。” 

另有网民分享自己公司，一名任职七年、由兼职做起的员工，人工仅$26,000，每年只加几个百分点，辞职时上司挽留问对家开价，他随口抛出$34,000，一星期后公司竟然真的批准，令该员工心淡之余，更肯定了自己辞职决定。网民直言，这些现象是“唔熟唔食”的写照，正如“你愈留得耐，公司愈知你唔会走。”

网民精算：5年一跳 才是香港打工仔生存之道

有网民更帮事主计数，要在五年内追到新人差距，每年至少要加$600，但现实中公司一年会否加到5%人工都成疑问，年资根本不值钱，反而五年后工作量只会越来越大。所以有网民认为，在香港地一间公司做五年便差不多要转工，转工后可以享受做新人的快乐：什么都不懂、做错也没事，反而公司同事怕你随时走，更会珍惜你。

大家又是否认同上述的打工仔观念？欢迎留言讨论。