公务员加薪︱工会批划一加2%变相减薪 杨何蓓茵：调薪非纯追通胀 长远加幅已跑赢累计物价

行政长官会同行政会议建议公务员划一加薪2%，其后遭工会批评加幅未及通胀“等同减薪”。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员薪酬调整并非追随通胀，若放长线观察过去10年或25年，累计加幅已跑赢累计通胀。她强调，公务员吸引之处包括使命感及满足感。

料行会短期内会公布最终决定

公务员在经历一年冻薪后，行政会议建议划一加薪2%。作为工会之一的华员会批评计及两年通胀，加幅若未达3.8%实同减薪。杨何蓓茵回应指，公务员薪酬调整从来不是为追随通胀。她解释，正如在通缩时期政府亦不一定会减薪，行会调整决定综合考虑公务员士气等六大因素，相信短期内会公布最终决定。

公务员事务局局长杨何蓓茵。资料图片

杨何蓓茵表示，公务员薪酬调整并非追随通胀，若放长线观察过去10年或25年，累计加幅已跑赢累计通胀。

行会建议公务员划一加薪2%，唯遭工会批评加幅未及通胀等同减薪。

杨何蓓茵形容若政策措施能令市民受惠，增加幸福感和获得感，对公务员而言是极大的满足。

杨何蓓茵指公务员薪酬调整从来不是为追随通胀。

杨何蓓茵强调，薪酬加幅应从长远角度分析。若观察过去10年或自2001年起计的25年长远趋势，公务员的累计加薪幅度其实均已跑赢累计通胀，因此在一、两年间的短期波动，并不代表公务员的购买力减弱。

“热厨房”工作靠满足感留才

被问到现时“热厨房”是否已降温，毋须再以高薪挽留人才，杨何蓓茵形容：“厨房要煮𩠌就热的了。”她续指，“尤其是本届政府，要煮的𩠌越来越多，日日都有新出品”。但她相信，“喜欢煮𩠌的人，尤其喜欢煮完𩠌见到食你的𩠌的人那种满足感，这些人一定不介意厨房热”。她亦相信，若政策措施能令市民受惠，增加幸福感和获得感，对公务员而言是极大的满足。

至于薪酬趋势调查方法是否需要变革，杨何蓓茵表示，当局每年都会聆听职方意见并进行微调，但目前整个大框架运作完备，预料不会出现革命性改变。