强化公务员评核机制初期在特定职系试行 杨何蓓茵：避免标准过宽或过严

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，《施政报告》提出强化公务员评核机制及建立“部门首长责任制”两项措施，将于今年上半年陆续出台。其中，强化评核机制将会分阶段推行，初期以试验形式在特定公务员职系中率先试行，其后再检视成效，探讨是否有需要微调或进一步优化的空间。

杨何蓓茵接受电台访问时强调，强化评核机制目的，是希望上司能更贴近政府的尺度评核公务员，避免出现标准过于宽松或过于严格的情况。她透露，具体执行细节仍在详细考量中。

料今年上半年提交立法会审议

至于“部门首长责任制”方面，杨何蓓茵指出，局方已展开订立《公务员敍用委员会条例》附属法例的相关工作，预计可于今年上半年提交立法会审议。

去年政府发生采购冒牌樽装水事件，政府其后决定撤回物流署署长陈嘉信获颁授的银紫荆星章。杨何蓓茵回应指，政府与其他机构，若工作有不足之处，便应虚心承认，“系做得无咁满意的地方，我哋系承认嘅，有啲地方系唔符合期望，最重要系我哋知道邉度做得唔好，尽快去改善”。她又指，若需要提升同事的能力，就要提升。她强调，凡事应看事情本质，政府在这次事件中已作出恰当的处理。事件涉及几位物流署同事警觉性不足，他们已为此承担责任。

“部门首长责任制”预计可于今年上半年提交立法会审议。资料图片

强化评核机制将会分阶段推行，初期以试验形式在特定公务员职系中率先试行。资料图片

杨何蓓茵相信不会因为单一事件而动摇公众对整个公务员团队的信心。资料图片

政府早前决定撤回物流署署长陈嘉信获颁授的银紫荆星章。资料图片

宏福苑大火后，社署迅速启动“一户一社工”机制，尽心尽力为灾民提供支援。资料图片

不会因单一事件动摇公众对公务员信心

不过，杨何蓓茵亦指出，当政府工作做得好时，同样会获得市民认同。她以去年宏福苑大火后，社署迅速启动“一户一社工”机制为例，前线人员尽心尽力为灾民提供支援，社署其后收到大量灾民的感谢信，表达谢意。这证明只要政府工作到位，市民是会看见并表示欣赏的，相信不会因为单一事件而动摇公众对整个公务员团队的信心。

杨何蓓茵表示，去年接连举行启德体育园开幕前演练、统筹全运会、立法会选举等活动，皆动用大量公务员，结果都令人满意，公务员团队的士气并无受到影响，相信会继续好下去。她认为，过去一年发生的事件对公务员团队的士气并未因此受影响，并相信团队表现会持续向好。

虽然近年公务员整体流失率有所改善，但政府内部反映政务职系（AO）仍有一定数量的空缺，有意见指现有同事需一人身兼两职。对此，杨何蓓茵解释，政务职系的招聘门槛向来较高，必须确认应征者具备足够能力才会聘用。若应征人士未能达到要求，当局不会勉强填补空缺。她强调，政务主任的工作性质复杂，对个人的承担感、智慧、情商，以至抵受压力的能力均有极高要求，因此目前仍有空缺实属正常。她续称：“有时若隔离𠮶位暂时空缺，需要兼顾，对AO都系好基本的要求””她补充，随着政务职系的应征人数持续增加，相关空缺正在逐步减少，外界无需过于忧虑。