90后经理公审00后嫌$17k工辛苦 返两日即劈炮 惊人结论引爆年代大战：“有问题嘅通常都系00后！”｜Juicy叮

一名任职餐厅经理的女网民昨日（30日）在网上发文，怒轰一名00后新员工，指对方“拎住$17,000人工”，仅仅上班两日，做了些“出餐收碟做楼面”的基本工作后，便以“辛苦”为由辞职，让楼主不禁在网上爆粗质问：“其实啲00后系做乜Ｘ？”

90后经理公审00后嫌$17k工辛苦 返两日即劈炮 惊人结论引爆年代大战：“有问题嘅通常都系00后！”↓↓↓↓

楼主帖文一出，瞬间激起千层浪，十多小时内吸引逾千则留言，楼主与网民随即展开激烈辩论，火花四溅。

$17,000人工过低？楼主贴图引证市价反惹争议

面对大量网民质疑$17,000月薪过低，楼主显然不服，她随后将一则回应置顶：“原来大家觉得侍应17000人工低，睇嚟真系要170,000先请得起你哋。”

为了证明自己所言非虚，她更上载两张在求职App截取的图片，显示行内其他餐厅的薪酬水平，从截图可见，油尖旺区的会所、湾仔区的火锅店，侍应月薪普遍为$17,000至$18,000；而连锁冰室、点心专门店及日式餐厅等，薪酬亦大多介乎$15,000至$19,000之间，力证$17,000确为市场普遍水平。

不过，网民对此并不收货，有人指“17k每日得6xx元”，返便利店的工作更轻松，亦有应届毕业生表示自己起薪点已达$19,000，认为餐饮业的薪酬与劳力不成正比。

世代大激辩！00后：“我有得拣，点解要挨？”

留言其后迅速演变成一场横跨90后与00后的世代价值观争辩，不少网民为该名00后员工辩护，认为他“唔等开饭”，有权选择更舒适的工作。

有网民总结了新世代心态：“辛苦只系一个借口应付你班老屎忽去辞职啫，反正做又卅六，唔做又卅六，唔似得你哋靠份粮揾两餐。”另一位更坦言，00后有家庭作后盾，追求的是“Work-Life Balance”，“真系冇收入呀爸呀妈点都会帮”，反问楼主为何要将上一代的“挨苦”观念强加于年轻人身上。

90后楼主：“有粮出，就要有责任心！”

身为90后的楼主则坚称，问题不在于薪酬，而在于“责任心”，她反复强调：“如果要返工就俾返个责任心出嚟”、“你返工系有钱出俾你，你觉得少钱你可以选择去转工，但系而家讲紧系个心态问题”。

她透露，涉事员工入职前有餐饮经验，公司提供的岗位是“执枱、打单、冲嘢饮、送餐”，更使用QR Code落单，客人自己付款，工作量不大，连其他00后兼职同事都对他喊“辛苦”感到惊讶。

楼主承认自己“人工已经脱离咗$17,000好耐”，但认为“拎三万蚊嘅人工，就有三万蚊人工嘅顾虑”，在其位，谋其政，是基本的职业操守。她愤慨地表示，见工时个个都说自己“做得嚟搞得掂”，结果却是浪费大家时间，“我请人返嚟系帮手去做嘢，唔系仲要照顾佢啊”。

80后网民质疑以偏概全标签整个世代

随着骂战升温，不少网民认为楼主的管理方式和“老屎忽”态度，可能才是员工离职的真正导火线：“单系有你呢啲同事已经够晒理由唔做啦。”

一名自称80后的网民更以管理者角度批评楼主：“你作为经理连咁简单嘅道理都唔明”、“证明其实你能力好低”。他认为，楼主将请人失败的挫折公审员工，并以偏概全标签整个世代，行为非常不成熟。

对此，楼主激烈反驳，称自己“除咗interview𠮶日之外，嘢都冇同佢讲过”，全程由下属教导，并无恶言相向，她同时感叹：“00后通常都系冇问题，但系通常有问题嘅都系00后。”

不过此惊人结论只是火上加油，部分“00后”索性留言道：“......你地（90后）咁多怨言，只系因为你地唔甘心，觉得以前咁辛苦挨过来，咁我地00后都应该要挨...” “又唔靠你养，呢啲咪叫底气囉，钟意做就做，唔做就唔做，系咁家（㗎）哪（啦），洗同你长篇大论解释？”

来源：tifflwsyyy＠Threads

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