CBSA内部有毒文化严重 11名女性官员出面向议员投诉

【星岛记者陈仪芬报道】11名加拿大边境服务局(CBSA)女性官员周一与国会议员举行座谈，抱怨她们在职场上遭遇歧视，且多次投诉无果。

加拿大保守党华裔国会议员区泽光(Chak Au)和科克兰德(Rhonda Kirkland)聆听了11名海关女性官员的亲身经历均感到震惊。

基于保护当事人的考量下，这些受害女性不愿意露面曝光，因此她们所受到的不公平待遇仅能由国会议员转述。

区泽光表示，其中多位女性提到她们怀孕休产假之后就遭到了歧视。“她们的原工作岗位被取代了，就算回去上班，却被告知要做其他职位的工作，所以工作时间和工作薪资都大不如前。”

还有女性投诉受到性骚扰。“多名女性都抱怨工作环境中常遇到男性同事会说出带有性暗示的言语；有一名女性则称她被男性同事不当碰触身体；还有女性提到她在和上司进行口头会议时，竟被询问非常隐私的问题，包括探询她的性生活情况。”

区泽光表示，这些女性官员都说投诉无果。“这种歧视文化已存在很久，她们若出声抗议反而会遭到报复，这让她们感到沮丧无助。”

同为女性的科克兰德非常能体会这种屈辱感，她表示：“在国防部、皇家骑警、边境服务局等这种传统上以男性主导的环境中，女性更容易被打压和歧视，如果不正视，就会让这种系统性的歧视问题恶化。”

本月稍早，国会公共安全和国家安全委员会聆听了一些边境服务局员工的投诉，最终通过动议，决定该委员会将就边境服务局内部的系统性歧视和有毒的工作场所文化进行研究。动议称：“该研究至少应包括5次会议；委员会应邀请公共安全部长、加拿大边境服务局局长、海关和移民工会主席及其他代表、具有相关经验的前任和现任加拿大边境服务局雇员、工作场所文化和骚扰方面的专家，以及委员会认为合适的任何其他证人出席；委员会应向国会提交其调查结果和建议。”

区泽光强调，边境官员所遭遇的有毒工作环境所影响的并非官员本身而已，最终连累的是所有国民。“我们一直强调边境安全很重要，如果官员本身对工作环境充满不信任感，就无法发挥好的工作品质，如何能确保边境安全？”

12月18日，CBSA发布了首份年度《处理不当行为和违法行为报告》，旨在提高透明度，并揭示该机构如何处理不当行为或违法行为的举报。

该报告公布的结果是基于外部机构在2024年4月1日至2025年3月31日期间进行的调查。调查发现，共有259名CBSA员工参与不当行为和违法行为，导致他们被解雇或停职。其中就包括有员工受到歧视、性骚扰，以及一起与已知毒贩勾结的案件。

CBSA总裁奥戈尔曼(Erin O’Gorman)表示：“CBSA只有赢得服务对象的信任才能履行其职责，而只有我们彼此支持和信任，才能赢得这种信任。我们每个人都在维护一个免受骚扰、歧视和不当行为的环境方面发挥着至关重要的作用。”