【職場動態】調查指明年三分之一加拿大人計劃轉工

【星島綜合報道】最新調查顯示，明年有三分之一的加拿大人有意轉換工作崗位。

人力資源公司Robert Half於11月至12月訪問近2,000名加拿大在職人士及求職者，結果發現，計劃於明年上半年轉工的受訪者比例，比今年7月上升7個百分點。

Robert Half地區高級總監指出，市民開始適應未來不確定性，加上經濟環境壓力可能被人手需求增加所抵銷，是轉工意向上升的主因。

調查亦指出，推動市民尋找新工作機會的主要因素，包括追求更佳福利、更具競爭力薪酬，以及現有職位發展有限等。

Robert Half加拿大東部資深區域總監Michael O’Leary表示，調查結果反映，勞動市場對人手的需求增加，可能正在抵消民眾對經濟前景及全球局勢的憂慮。

他指出：「人們開始對不確定性變得較為適應，也更願意作出轉變，這正是轉工意欲上升的主要原因。」

研究顯示，更佳福利與附加待遇是推動僱員考慮轉職的首要因素，其次是薪酬競爭力不足，以及現職缺乏晉升與發展空間。

Robert Half於2025年12月10日公布的另一項調查亦指出，生活成本上升是影響年輕世代（Z世代）專業人士職涯規劃的重要因素之一。總監指出，物價與日常開支上漲，已成為不少打工仔最關注的問題。

多名滿地可市民接受CityNews訪問時亦認同相關分析。有市民表示，部分人希望轉換環境，亦有人因生活壓力增加，需要同時打兩至三份工維持生計，轉工或成為出路之一。另有受訪者指出，過往求職者憂慮難以找到工作，但隨着市場氣氛改善，轉工者或能更快覓得理想職位。

調查顯示，推動今輪求職樂觀情緒的主要群組包括科技專才、Z世代及在職父母，當中逾四成受訪者表示有意於來年尋找新工作。

總監指出，具備專業技能的人士正積極出擊，尤其是科技界與年輕世代，成為帶動轉工潮的關鍵力量。一名從事軟件開發的滿地可市民表示，儘管人工智能（AI）在行業中愈趨普及，但整體市場氣氛已不如以往熾熱。他形容科技熱潮略有降溫，但仍認為建立人脈是成功求職的重要因素。

不過，專家提醒，即使轉工意欲上升，求職者仍需面對多項挑戰，包括競爭激烈、難以找到合適的工作環境、技能展示不易，以及招聘程序繁複等。

總監建議，求職者應事前做好準備，尤其重視人際網絡與個人專業形象。「建立人脈、善用LinkedIn等平台非常重要，同時亦要清楚了解自己下一步的職涯目標。」他補充，雖然不少機構提供發展機會，但求職者仍應審慎評估，確保新職位真正符合自身需要與長遠規劃。

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