多伦多市拟倍增青年就业培训名额　加强公园及康乐部门职涯支援

【星岛综合报道】多伦多市长邹至蕙今日(25日)宣布，市府将加大力度支援本地青年发展与就业准备，率先在公园及康乐部门扩展职涯机会，计划于2026年把相关就业培训的名额倍增，进一步提升青年在劳动市场的竞争力。

市长邹至蕙表示：“太多年轻人难以找到工作，而我们正在改变这个状况。我们把计划规模倍增至2,000个名额，并提供更多免费训练、证书及招聘活动，帮助青年更易找到第一份工作并持续就业。我们致力让多伦多成为一个互相关爱且人们感受得到爱的城市。”

市府表示，每年全市系统内聘用超过 1.6 万名青年。是次扩展的重点项目为市府现行的“康乐技能培训计划”（Building Skills Through Recreation），该计划为 15至24岁青年提供免费的就业预备培训及专业资格。项目容量将于2026年增至最多 2,000 个名额，并将优先支援弱势社群及服务不足的社区青年。

增设逾百项认证课程　提升青年技能与聘用率

市府计划于2026年举办超过100个专业证书课程及60场本地招聘活动，让青年能获取所需证书、专业训练与入职机会。市府亦将持续透过免费提供领域认证与实习，为青年建立更多通往就业的途径，包括：水上领袖训练，运动技能与规则认识，儿童营队领导培训。

为降低入行门槛，市府将继续为青年提供急救、救生员及教练资格的免费证书课程，并会于青年完成课程后保持跟进，协助其在市府或其他机构获得工作。

市府提出五大行动　协助本地青年更易找到工作

市府最新发布的报告《降低青年就业障碍》（Reducing Barriers to Youth Employment）列明五项改善措施，旨在协助青年更顺利进入职场，同时考虑原住民、黑人、新移民及 2SLGBTQ+ 青年面对的独特挑战。措施包括：1. 提高招聘透明度、可及性及包容性; 2. 现代化市府招聘系统; 3. 加强与扩展相关技能训练机会; 4. 引入更多青年伙伴合作及决策参与; 5. 善用市府大型活动创造就业机会。

该报告将于12月2日提呈经济及社区发展委员会审议，市府网站已提供文件全文。

士嘉堡爱静阁选区市议员Nick Mantas表示：“透过减少招聘障碍、提升招聘系统和其他措施，我们将更好地支援全市青年，尤其来自弱势社区的青年。我期待看到他们获得更多符合能力与期望的工作机会。”

多伦多现有人口超过三百万，是加拿大经济枢纽之一，也是全球最具多元文化的城市之一。作为北美第四大城市，多伦多于科技、金融、文化、创新及气候行动等领域中具领导地位，并长期在各大国际城市评比中名列前茅。

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