屈臣氏全球聘请13.4万青年 超过2030年目前一半

屈臣氏集团公布，其全球青年就业计划达成重要的里程碑，已聘请了13.4万名青年，超越了其承诺于2030年前创造20万个就业机会的一半目标。屈臣氏集团指，未来将继续承诺于2030年前创造20万个青年就业机会、扩展数码技能及可持续发展相关的培训，以及透过科技及生成式人工智能推动零售创新。

CEO：不只是一份工

屈臣氏集团行政总裁倪文玲表示，屈臣氏给予年轻人的不仅是一份工作，“更是一份归属感、使命感与成功的关键技能”，冀藉培育年青世代投资未来，包括零售业、社区以至整个世界。

新入职青年培训共380万小时
投入大量资源于培训发展 着重青年长远的职业发展

除创造就业机会外，屈臣氏集团指其在培训发展方面更投入大量资源，为新入职的青年于首年提供共380万小时的培训课程，即平均每位青年获28小时培训。

屈臣氏于2022年推出有关计划，旨在帮助年轻一代应对踏入职场时面临的挑战，即他们虽具学术知识，但缺乏工作经验与技能，往往限制就业竞争力，故该集团透过提供工作机会及实用技能培训，致力协助他们克服就业挑战。

除了提供工作机会，屈臣氏集团表示，亦会着重青年长远的职业发展，为他们提供数码技能、顾客服务及领导能力等关键技能培训，该集团持续与教育机构及非政府组织合作，确保所有青年都能公平获得职业发展机会。