连锁寿司店疑逼迟到员工“捐钱” 员工爆分店私设“捐款箱” 迟到捐$20再犯金额竟是...｜Juicy叮

有人气连锁寿司店员工爆料，指有分店疑私下设立“捐款箱”，逼迟到及请假无医生纸的员工“捐钱”，作为其他员工的零食福利，事件引发网民热议，更有人直指做法可能触犯劳工法例。

《星岛头条》正就事件向涉事寿司店查询。大律师陆伟雄接受《星岛头条》查询时指出，如有关“捐钱”或罚款要求为强制，不论名义或金额，均涉嫌违反劳工法例，可能属违法克扣工资。按法例，如雇主非法扣除工资，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁1年。

连锁寿司店疑逼迟到员工“捐钱” 员工爆分店私设“捐款箱” 迟到捐$20再犯金额竟是...↓↓↓↓

有网民在社交平台发帖，指控有连锁寿司店的荔枝角分店副店长，私下设立“捐款箱”，“以强权威逼员工罚钱”，该员工质疑此举属违法：“咁样有冇得告？”

根据楼主公开的对话截图，一位荔枝角店副店长发出“重要通知”，指“由于打卡情况有D严峻”，决定为员工“设立咗圣诞大餐零食基金盒仔”。

员工：咁样有冇得告？

该通知列明，由11月5日起，凡迟到者（包括出勤及用膳时间超时）需“捐$20入去”，如果同月再次迟到，罚款金额更会是“对上一次嘅2倍”。通知更“温馨提示”，这笔“救济金”会用作“大家大时大节买零食比大家食之用～多多益善”。

通告下方还有一句“小补充”，指“射波无医生纸者，需捐$100”。

捐款箱手写“大家嘅救命盒”兼有笑emoji

从楼主分享的相片可见，所谓的“基金盒仔”是一个黄色的“Super Nintendo World”铁盒，上面贴有一张Memo纸，手写着“大家嘅救命盒”，与罚款制度形成强烈对比，有网民直言：“仲要张memo纸画句笑既emoji，成件事劲反感”。

发文的楼主强调自己并非迟到或缺勤的员工，亦不认为“迟到射波系应份”，但认为管理层的做法绝对错误。

他愤怒地表示：“即使员工迟到与否，是否恶意，管理层提及此制度本来就唔应该，讲出呢种说话就系使用错误方法处理问题，使用非法及极端手法处事”。

对于有网民认为“讲下啫，又冇做”，楼主反驳指这是在合理化不公义之事，并质问：“恐吓你，威逼利诱你又得唔得？”他认为该副店长作为成年人需要为自己的言论负责，而这种处理方式已影响公司及个人形象。

网民：可以劳工处见 非法扣工资最高可囚1年

帖文一出，旋即在网上引爆激烈辩论。不少网民力撑楼主，直斥此举可能已触犯劳工法例，纷纷表示“可以劳工处见”，认为即使员工有错，公司也应透过警告信等合法途径处理，而非私设罚款。

更有人不满管理层的做法，形容其手法“劲反应”、“几呕心”、“唔正常”，认为该副店长“无常识”的行为最终只会连累公司。

然而，另有网民持相反意见，他们认为，准时上班是员工的基本责任，管理层出此下策，很可能是因为员工的迟到问题早已“玩烂制度”。

有人更质疑楼主本人是否也是惯性迟到者，并反问为何楼主不为那些被迟到同事连累、需要分担额外工作的准时员工发声，认为楼主的“公义”有欠公允。

据雇佣条例第32条，雇员如果缺勤，雇主只能扣除实际缺勤时间的工资，否则有可能触犯“不合理的更改雇佣合约条款”。按法例，如雇主非法扣除工资，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁1年。

来源：masterpop.6＠Threads

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