【医护人手荒】国际护士来加难觅专业岗位　亚洲移民受挫最明显

【星岛综合报道】 根据加拿大统计局周三公布的数据，2021年约四分之一原本计划来加从事护士工作的移民，最终未能找到护理相关职位，或只能从事低技能工作，尽管全国长期存在医护人手短缺问题。

统计局分析2010至2020年间、年龄介乎18至54岁、打算从事护士工作的移民情况。结果显示，63%最终找到护士岗位，但有25%未能从事护理工作或只能做低技能职位。亚裔移民占打算做护士移民的84%，但在护理就业率上远低于来自加勒比、中南美、美国及欧洲的移民。

根据加拿大卫生信息研究所资料，仅安省就需额外26,000名注册护士才能达到全国平均病护比例。尽管全国护理人手短缺严重，具备资格的国际护士仍面临重重障碍。

报告指出，2022年第三季度护理及院舍职位空缺率高达7.7%，主要受疫情疲劳及高流失率影响；至2024年第三季度虽降至4.6%，仍远高于同期所有行业3.2%的平均空缺率。

由于不少新移民护士在等待资格认证期间难以从事本业，他们往往被迫从事兼职或临时工作以维持生计。

加拿大世界教育服务中心（WES）资料显示，财务成本是影响其取得注册及就业的主要因素之一；光是注册费、考试及测试费用便最少约3,000加元，尚未计入移民、住宿及生活开支。

医护专家警告，已在加拿大且具备资格的护士因制度及经济障碍无法就业，对本已紧张的医疗系统是一大损失。 

统计局报告指出，具加拿大工作经验的移民，实际就业于护理的比率较无经验者高出28个百分点。加拿大留学经验亦能显著提升对口就业率，平均高出25个百分点，但多数受惠者同时具加拿大工作经验。

报告同时指出，移民类别也影响就业对口率，例如透过“加拿大经验类别”（Canadian Experience Class）入境的技术临时外劳移民，其护士就业对接率比透过“联邦技术工人计划”（Federal Skilled Worker Program）入境的外国工作经验者高26个百分点。

统计局报告强调，需要扩大及增强针对移民进入护理专业的资源、政策与计划，特别是针对缺乏加拿大工作经验的国际训练护士，包括社会、教育、专业及个人层面的支持措施。

（图：加通社）T15