施政报告2025︱杨何蓓茵下午与公务员团体会面 重申履职尽责是对公务员根本要求

新一份《施政报告》提出政府进一步强化治理措施，包括设立部门首长责任制机制及强化评核机制。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（17日）下午随即向全体公务员发信，并与4个公务员中央评议会及4个主要跨部门公务员团体职方代表会面。杨何蓓茵表示，只要每一位公务员都能以专业的精神履职尽责，凡事都多走几步，一定可以为香港增添动能，让市民切实感受到政府施政成果为他们带来的裨益。

杨何蓓茵: 高效和专业地执行政府政策  是公务员责任所在

《施政报告》建立“部门首长责任制”，以推动部门首长建立有效管理团队与运作系统，持续优化工作流程，不断提升部门效能。当部门出现问题，按照问题大小轻重程度，将调查分为两个级别处理（即第一级的部门调查和第二级的独立调查），找出问题根源，予以改善，并厘清责任谁属，按缺失性质及轻重，依照公务员管理制度进行相应行政或纪律处理。机制把司局长就制定政策须政治问责和公务员就执行政策须行政问责两者更好衔接起来，并清晰说明两者的分工。《施政报告》亦提出政府会强化公务员评核机制，公务员事务局会研究建立更严谨的方式，更有效反映和区分公务员的工作表现等级。

施政报告涉及公务员的措施。杨何蓓茵fb

施政报告涉及公务员的措施。

李家超于新一份《施政报告》提出政府进一步强化治理措施，包括设立部门首长责任制机制及强化评核机制。

李家超于新一份《施政报告》提出政府进一步强化治理措施，包括设立部门首长责任制机制及强化评核机制。

杨何蓓茵与公务员代表会面时指出，现时绩效问责是《公务员守则》的基本信念之一，履职尽责是对每一位公务员的根本要求，高效和专业地执行政府的政策是公务员的责任所在。《施政报告》明确部门首长的行政责任，并同时提出强化公务员评核机制，目的是提升治理能力，为团队注入新的动力，回应市民和新时代的要求。

此外，《施政报告》提出的部门首长责任制机制将需要扩大公务员敍用委员会的职能以进行第二级别的独立调查，杨何蓓茵今日下午亦就此与委员会会面交流。她表示，公务员敍用委员会的职能，是向行政长官提供涉及公职服务意见的独立法定机构。公务员事务局会积极落实行政长官的施政措施，并着手处理有关订立《公务员敍用委员会条例》附属法例的工作。

杨何蓓茵呼吁公务员多了解《施政报告》的各项政策措施，清楚理解政府的施政理念，团结一致，全力支持和配合行政长官和特区政府施政，继续成为香港向前发展的坚定支持力量，进一步巩固香港的竞争力、发展经济、改善民生。