银行上半年薪酬曝光：招行人均月薪超5万 华夏同比涨薪近7%

星岛环球网报道，银行员工的薪酬水准一直是社会关注的热点，随着A股上市银行2025年中期业绩披露完毕，这一“真相”也随之曝光。

《星岛》见习记者 齐鑫 上海报道

总体来看，今年上半年，国有六大行总人数约181.17万人，相比去年同期增加超4500人。从员工薪酬来看，各家银行有升有降，涨跌互现，同比约一半涨薪一半降薪。

需要说明的是，上市银行半年报并未直接披露员工人均薪酬，《星岛》记者根据Choice金融终端数据及银行财报进行梳理，以“员工人均薪酬＝（支付给职工以及为职工支付的现金＋期末应付职工薪酬－期初应付职工薪酬）×2／（期初员工人数＋期末员工人数）”的方式计算统计。

六大行薪酬平稳

六大国有银行员工人数普遍较多，人均薪酬水准相对平稳。2025年上半年，中国银行、工商银行、建设银行和农业银行的人均薪酬分别为16.99万元（人民币，下同）、15.9万元、15.79万元、15.26万元，与去年同期相比略有上涨，人均月薪在2.5-2.8万元之间。

▲部分银行上半年薪酬统计情况。 《星岛》记者制图

邮储银行人均薪酬从去年上半年的15.76万元降至15.07万元，人均月薪同比下降4%至2.51万元；交通银行则由去年同期的16.67万元降至16.53万元，人均月薪同比下降1%至2.76万元。

股份制银行相对较高

招商、兴业、光大、中信、浦发、民生、华夏、平安、浙商银行9家股份制银行今年上半年的人均薪酬都在17万元以上，其中招商银行最高，为30.16万元，人均月薪5.03万元，不过与去年同期相比下降2%。

兴业、光大、浦发、平安、浙商银行人均月薪与去年同期相比亦有所下降，其中浦发银行下降幅度最大，今年上半年人均月薪2.86万元，同比下降22%。

中信银行、民生银行、华夏银行今年上半年人均月薪与去年相比则有所上涨，其中华夏银行涨幅最高，上涨近7%。

此外，还有多家农商行和城商行的员工薪酬在2025年上半年出现上涨。具体到人均月薪方面，如宁波银行今年上半年人均月薪较去年同期上涨10%至4.67万元；南京银行上涨4%至4.86万元；张家港行从去年的3.17万元上涨到3.44万元，同比上涨8%；渝农商行从去年的2.53万元上涨至2.89万元，同比上涨14%。

9月3日，河南某银行担任客户经理的小曹告诉《星岛》记者，银行职员的薪酬并不是定薪制，而是多与绩效挂钩，包括自己个人绩效，所在支行的绩效，分行绩效池等。他说，具体每家银行的薪酬计算方法也不同，即便是同一岗位差不多的业绩，在不同支行领到的薪酬也不相同。不过他坦言，近年来行业存在普遍降薪的情况。

多家银行高管降薪

除员工薪酬外，银行管理人员薪酬同样受到各界关注。

在2025年半年报中，部分银行并未披露关键管理人员（即有权并负责直接或间接规划、指导及控制集团业务的人士，其中包括董事、监事及高级管理人员）薪酬，而据《星岛》记者不完全统计A股上市银行中已经披露的相关数据，发现不少银行的关键管理人员薪酬确呈下滑态势。如交通银行关键管理人员薪酬从去年的1000万元下降10%至900万元；民生银行从2500万元下降24%至1900万元。

此外，郑州银行关键管理人员薪酬从去年的1077.8万元下降至595.7万元，同比下降45%；重庆银行、青岛银行、厦门银行、苏农银行、张家港行的关键管理人员薪酬也均下降10%以上。

浦发银行、齐鲁银行的关键管理人员薪酬则实现上涨，涨幅超过17%，分别从去年的600万元上涨至700万元，859.3万元上涨至1009.6万元。光大银行、苏州银行、瑞丰银行的关键管理人员薪酬分别上涨2%、8%和1%。

薪酬改革提高重视

值得说明的是，多家银行在半年报中均强调了薪酬改革问题。

招商银行表示，公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、工效挂钩、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

农业银行表示，要加强县域青年英才选拔培养，激励年轻员工扎根基层，在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源，加强基层员工关心关爱。

工商银行也表示，将不断优化以价值创造为核心的薪酬资源配置机制，坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。

还有多家银行采取不同措施加强薪酬管理。

如招商银行表示，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，报告期内，公司按照相关办法，对出现违法违规违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形的，根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。

民生银行也表示，对高级管理人员、关键岗位及对风险有重要影响岗位人员建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。报告期内，根据相关制度要求，董事会审议了全行绩效薪酬追索扣回情况报告，包括全行绩效薪酬追索扣回机制建设情况，以及在出现违法违规违纪、超常风险暴露、重大风险事件等情形下绩效薪酬追索扣回执行情况。