員工「私自不加班」罰款¥100 東莞公司騎呢規定捱批

近日，廣東東莞「有餘包裝（東莞）有限公司」一則處罰通告引發網絡熱議。通告稱，啤機組刀模員房某某在8月23日、27日晚「未經主管同意，私自不加班」，公司因此對其處以「記大過一次」並「罰款100元（人民幣）」，並警告若再犯將可能解除勞動關係。

工作人員：該崗位實行「8+2」工作制

對此，有網友表示，「什麼叫私自不加班？員工有權利選擇不加班。」還有網友表示，這則處罰證明了該公司強制員工加班。

據上游新聞報道，該公司工作人員回應稱，該崗位實行固定「8+2」小時工作制（即每日工作10小時），工資包含正班和加班費用，並稱招聘時已明確此安排。工作人員表示，該員工此前因管理疏漏長期未加班但仍領取加班工資，如今公司要求糾正，但該員工在未獲同意的情況下仍擅自離崗。

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東莞公司通告「員工私自不加班」罰款¥100。

東莞公司通告「員工私自不加班」罰款¥100。小紅書@馬

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對此，東莞市人力資源和社會保障局表示，對「不加班」進行罰款違反勞動法律法規，而「記大過」是否合理需依據公司規章制度及其制定程序具體判斷。

法律人士指出，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班。以不加班為由罰款屬克扣工資行為，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求撤銷處罰。