報告指犯罪紀錄成就業永久障礙　專家促修改安省人權法 否則重犯機會大

【星島綜合報道】有團體發表報吿，指安省約有超過一百萬名居民擁有犯罪紀錄，當中失業率高達 50%，批評現行法律與招聘制度形同「永久障礙」，令大量合資格求職者面臨歧視性淘汰，呼籲省府修改人權法，為擁有犯罪紀錄者創造公平競爭機會。

由 John Howard Society of Ontario（JHSO）發表的最新報告指出，安省現行人權法只禁止僱主因「獲赦免的定罪」或「省級輕微罪行」（如交通違規）而拒聘求職者，但如果申請人沒有獲得赦免（pardon），僱主可合法地基於犯罪紀錄直接淘汰應徵者，即使案底多年且與應聘工作毫無關聯，令大量合資格求職者長期被拒於職場門外。

JHSO 政策總監 Safiyah Husein 指出，擁有犯罪紀錄成為求職的永久障礙，對於黑人、原住民等族群而言，種族歧視與制度性偏見令情況更加嚴重，他形容：「即使出獄十年、二十年，仍會被封殺求職機會。」

團體建議省府修改《僱傭標準法》，要求僱主在職位招聘廣告中，明確標示是否需要進行犯罪背景審查，說明哪些類型的罪行才與職位相關。同時透過修改《安省人權法》，將現時的「record of offences」（獲赦免的罪行）改為更廣泛的「police record」，將保護範圍擴展至包括未赦免的定罪、仍在審理的案件，以及與職位無關的非刑事警方案件。

報告批評現行廣泛使用的「全面犯罪紀錄篩查政策」（blanket record check policies），指多達 60% 的僱主認為只要背景審查出現任何犯罪紀錄，無論其嚴重程度及相關性，亦即直接拒絕錄用。

Monkhouse Law 律師事務所合夥人 Andrew Monkhouse 表示，若政府不改善政策，將迫使部分人士因無法重返勞動市場而重回黑市或重犯，對社會安全長遠而言帶來負面影響。

（圖：資料圖片）T08