报告指犯罪纪录成就业永久障碍　专家促修改安省人权法 否则重犯机会大

【星岛综合报道】有团体发表报吿，指安省约有超过一百万名居民拥有犯罪纪录，当中失业率高达 50%，批评现行法律与招聘制度形同“永久障碍”，令大量合资格求职者面临歧视性淘汰，呼吁省府修改人权法，为拥有犯罪纪录者创造公平竞争机会。

由 John Howard Society of Ontario（JHSO）发表的最新报告指出，安省现行人权法只禁止雇主因“获赦免的定罪”或“省级轻微罪行”（如交通违规）而拒聘求职者，但如果申请人没有获得赦免（pardon），雇主可合法地基于犯罪纪录直接淘汰应征者，即使案底多年且与应聘工作毫无关联，令大量合资格求职者长期被拒于职场门外。

JHSO 政策总监 Safiyah Husein 指出，拥有犯罪纪录成为求职的永久障碍，对于黑人、原住民等族群而言，种族歧视与制度性偏见令情况更加严重，他形容：“即使出狱十年、二十年，仍会被封杀求职机会。”

团体建议省府修改《雇佣标准法》，要求雇主在职位招聘广告中，明确标示是否需要进行犯罪背景审查，说明哪些类型的罪行才与职位相关。同时透过修改《安省人权法》，将现时的“record of offences”（获赦免的罪行）改为更广泛的“police record”，将保护范围扩展至包括未赦免的定罪、仍在审理的案件，以及与职位无关的非刑事警方案件。

报告批评现行广泛使用的“全面犯罪纪录筛查政策”（blanket record check policies），指多达 60% 的雇主认为只要背景审查出现任何犯罪纪录，无论其严重程度及相关性，亦即直接拒绝录用。

Monkhouse Law 律师事务所合伙人 Andrew Monkhouse 表示，若政府不改善政策，将迫使部分人士因无法重返劳动市场而重回黑市或重犯，对社会安全长远而言带来负面影响。

（图：资料图片）T08