劳福局副局长何启明以安老服务业缺人为例 员工可透过再培训转型

香港安老服务协会与香港职业发展服务处周六（25日）举辧“第七届安老服务杰出员工选举颁奖典礼”，劳工及福利局副局长何启明在致辞中表示，政府正积极推动多项新措施，为安老服务行业注入新动力。“香港正面临人口老龄化的挑战，这是一种‘双重夹击’局面。我们既须保持香港各行业的灵活性，包括安老服务业，以实现可持续发展；另一方面，我们需要提供更多优质的安老服务，以满足老人的需求。这两个目标必须同时达成，才能确保香港的可持续发展。”

第七届安老服务杰出员工选举颁奖典礼出席嘉宾在台上大合照。(主办单位图片)

劳工及福利局副局长何启明在典礼上致辞。

第七届安老服务杰出员工选举颁奖典礼周六在九龙塘生产力大楼举行。

何启明指人手不足情况下，政府有多项计划如“青年护理服务启航计划”及全额资助社福界登记护士训练课程，鼓励更多市民投身安老服务行业，但何启明表示，即使已全力以赴招聘，人手仍然不足，因此欢迎内地或其他地区的前线护理员及护士等人才，加入安老行业，提升本地安老服务质素。香港职业发展服务处主席罗君美则提到，政府近期推出的30项银发经济措施，提升了长者的经济参与度和社会地位，进一步突显安老服务的重要性和迫切性。

劳工及福利局副局长何启明以安老服务业为例，指本港需要面对结构性的转变，暂停输入外劳，失业情况不会改善，例如90年代纺织厂北上，工人转行要再培训，继续从事纺织业则无法成功转型，而当局政策是确保本地工人就业优先，本地劳工不足才由外劳补充，“如果本地朋友喺行业中揾唔到原先工作，佢可以透过再培训局转投其他行业，好似安老行业都好缺人，例如系安老院舍厨师，我哋都欢迎佢加入。”

安老服务杰出员工选举颁奖典礼今年为第七届举办，奖项包括“专业组别”及“前线组别”两大类，由非政府机构及私营机构共185份提名，选出26名杰出及优秀员工，涵盖护理员、护士等岗位。大会另设“资深卓越奖”、“新晋之星奖”及“人才辈出奖”，分别表彰长期服务的员工、年轻新秀及积极培训的院舍，出席嘉宾包括劳工及福利局副局长何启明、安老事务委员会前主席梁智鸿医生、立法会议员兼香港安老服务协会名誉会长田北辰、香港安老服务协会主席魏仕成等。