汇丰环球服务被指种族歧视 遭前雇员高级商业分析师入禀控告

汇丰环球服务（香港）有限公司黑人高级商业分析师自去年5年起，质疑上司有差别待遇等，内部调查今年2月证实部份投诉成立，惟不涉种族歧视，然而黑人高级商业分析师2日后被裁员。黑人高级商业分析师上周五自行入禀区域法院，要求法庭裁定汇丰环球服务违反《种族歧视条例》并索偿。

申索人工作表现出色却持续遭受差别待遇

申索人为Robert Ngugi Tomkinson，答辩人为汇丰环球服务（香港）有限公司。入禀状指，申索人属黑人，自2019年11月起于汇丰银行集团任职，今年5月12日离职前于汇丰环球服务（香港）有限公司担任高级商业分析师，工作期间表现出色。入禀状续指，新上司经理去年4月履新后，持续出现差别待遇，申索人同年9月正式向人事部等提出内部投诉。

内部调查证部份投诉成立惟不涉种族歧视

内部调查今年2月11日证实部份投诉成立，认为上司行为不当，向无关人士披露申索人工作表现等，惟指不涉及种族歧视。由于不符内部调查结果，申索人的绩效改进计画（PIP）未被执行，其后被取消，然而申索人认为PIP构成了潜藏基础，以致申索人表现被上司评为“偏离轨道”，工作奖金减少了3成半，惟技术总监也曾对评级提出正式质疑。

认为事后遭裁员属汇丰环球服务报复

申索人2日后被裁员，认为裁员时机显示汇丰环球服务有意报复。据其所知，第一批裁员潮中，仅申索人1人属长期员工，其余均为合约制员工，其余相等职级员工均能留任。申索人指工作团队中仅其1人属黑人，同时被拒参与会议、待以绩效改进计画、扣减奖金，以致其声誉受损，令工作环境充满敌意，促成最终提早裁员。

获告知裁员因转换团队

汇丰环球服务第2轮裁员潮于4个月后出现。申索人查询下未获告知裁员目标及准则，惟获告知裁员因申索人转换团队，可是说法不符事实，申索人职级职责从未变更。另外申索人要求调遣到其他内部项目不果，在无合理解释下遭拒，其他同事却获批，质疑汇丰环球服务双重标准。

曾在不当压力下放弃索赔权利

申索人被裁员时只得3个工作天去接受免责声明，无瑕索取法律意见，令申索人在不当压力下行事，放弃了可以根据反歧视条例索赔的法定权利，因此申索人质疑免责声明实际上无效。

案件编号：DCEO4/2025

法庭记者：陈子豪