外劳怀孕“赴港产子”？一文看清香港安老/餐饮业界回应、劳工法例
外劳怀孕︱近日网上流传外劳“赴港产子”攻略，再次引起社会对输入外劳计划的关注。面对外劳在港怀孕的情况，雇主权益与劳工保障应如何平衡？下文为您精心整理外劳怀孕的各方观点，即睇业界回应、劳工法例及续约问题！
安老业界回应：外劳怀孕属零星个案
对有无“宝妈”已跟随攻略，实践赴港产子大计，《星岛》亦向多个有输入外劳的行业查询。当中聘用较多女性外劳的安老服务业反映，确实曾有零星外劳赴港后怀孕，在港安胎期间留宿于员工宿舍，亦依法例享产假、产前检查病假等权利，但雇主仍可从其工资中扣除住宿费用，且涉事外劳最后亦不获续约；按一般2年合约期计，相信产妇及孩子亦难满足“合法居港7年”的申请永居条件。
中小企国际联盟安老及残疾服务联会主席李伯英指，院舍的外劳护理员多数是女性，过往确有较年轻的外劳来港工作后怀孕，但只属零星个案，“有按照法例畀足产假等假期，也有支付八成工资”。他透露，相关个案最终不获续约，但强调与怀孕无直接关系，“毕竟只有工作表现好，雇主又满意的人才获续约。”
李伯英续指，雇主倾向聘用年资深、经验老到的外劳，故外劳怀孕的个案“绝对不多”；亦强调请人时无考虑对方是否正值育龄，而是雇主感到成熟护工技术较纯熟，工作态度亦更稳定。
餐饮业界看法：未见构成“新双非漏洞”
至于聘用大量年轻女性任楼面的饮食业，香港餐饮联业协会会长黄家和指，目前外劳怀孕情况仍属“相当罕见”，加上目前经济前景未明，不少酒楼食肆实际放慢申请外劳步伐，不担心小红书“攻略”会掀起“新双非漏洞”，“外劳来港仍是揾食为主，这些旁门左道的做法仍不成气候”。他又谓，外劳的工权待遇与本地员工一致，若有人怀孕，雇主有例可循，暂未见有改变批出配额规则的需要。
劳工处解说：外劳享法定权利与保障
劳工处及多个有涉及输入外劳计划的政府部门回复指，输入劳工享有本港劳工法例赋予的权利和保障，但要符合《雇佣条例》订明的所有申领资格，才可享有产假、产假薪酬及职业保障等；虽然按标准雇佣合约，雇主要为外劳提供免费医疗，但规定只适用外劳在受雇期内生病或受伤的情况。
记者：赵克平
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