恒生未有否认大裁员 个别部门削一半 “留得低”员工也要重新应征

汇丰控股（005）大举重组兼裁员，旗下不良贷款比率远高于市场的恒生银行（011）亦难独善其身。据悉，恒生自3月尾下旬发放花红后罕有地进行较为广泛的裁员行动，个别部门削减幅度约10%至50%不等，并传裁员行动拟于6月底前完成。此外，恒生又仿效母公司，即使受影响部门尚未被炒的员工，也要重新申请职位，与内外部应征者竞争。目前恒生正在招聘百多个职位，有关员工可随意申请任何职位。

裁员主要涉及后勤支援部门

虽然本港失业率维持低水平，但不时传出裁员之声亦不绝于耳，这股裁员潮已杀入本地老牌银行恒生。综合消息指出，自3月恒生有多个部门陆续裁员，现阶段主要涉及后勤支援部门，其中亦包括策略及企业发展部，也大削人手。此外，裁员的部门还包括资讯科技部、企业传讯部，以及恒生指数公司等。涉事部门的裁员幅度有约一成至两成，也有个别部门裁减约五成员工。

是次被裁员工涵盖高级至基层员工，不同部门的处理手法也不尽相同，有员工遭即时解雇获赔代通知金，亦有员工是在1个月前获通知将被解雇，这类按通知期作事前通知遭解雇的员工，将不获代通知金赔偿。不过，该行向所有被解雇员工作出的长期服务金赔偿优于劳工法例要求。

逐个员工约谈 6月底是死线

消息续指，要“交人头”的部门而暂未被裁的员工，不论任何层级，都要在内部重新申请职位。然而，即使申请原本任职部门的岗位，职衔可能因为重组已有所改变。员工可同时申请横跨不同部门的多个职位。恒生目前招聘的职位共有百多个，并开放予外部人士申请。换言之，“留得低”的员工也要跟内外部人士竞争，若然见工失败，又或主动放弃重新申请职位，都一样作裁员处理，无得“留低”。

不过，据指部分须重新申请职位的恒生员工其实早已内定可以留下来。恒生是次较为广泛性的裁员行动料短期内完成，有传6月底是死线。由于今次有关部门主管是逐个员工约谈，故实际的裁员情况并不透明。

恒生发言人：不时检视业务

恒生发言人回应本报查询时，未有否认裁员，亦未有透露裁员数目，只重申为应对瞬息万变的市场环境和客户日益多元化的需求，该行不时检视业务组合和营运，并会作出适切的调整，包括优化或创建新职能、调整业务架构，以及提升员工的技能等，以更好地为客户提供优质的服务。

有分析指汇控为精简架构而重组，恒生难免亦要跟随，加上恒生的资产质素受压，去年其不良贷款率升达6.12%，业绩表现受关注，尤其目前环球经济前景极不明朗，或促致使该行重组裁员来节流。据该行去年度的年报显示，共有约7000名员工，当中不包括中国业务。