【曾智华专栏】绑到你自愿唔走

自由市场基本上是公平的。例如买卖，只要供求是自由的，你嫌贵可以唔买，同理，货主嫌人出手低，也可以唔卖，一切按市场形势而定价。

如今写字楼及商舖价钱已跌到嗌阿妈，仍然未停，即自由市场运作正常也。

劳工市场也如是。经常听见雇主话难请人，系真唔系真？当然真！原因？其实系佢在抢人中输蚀。点解输？讲穿了，其实大部分生意人皆不想出高价抢人，反之希望越平越好，明明人哋值十蚊，若佢出九蚊请到，就会沾沾自喜，觉得着数晒。不过，你精我唔笨，一名打工仔，若明明知道自己市值，当然反希望收到十一蚊啦。九蚊？咁明日有人出十蚊，你就咪怪我立即失踪喇。

薪酬，当然是重要一环，其他又如何？就小弟所见，成功的机构，一定有几大诱因，令员工长做而无意思迁。对，薪酬重要，但并非一切，其他的加加埋埋，可能比人工更重要，例如工作环境、晋升制度、管理质素、公司品牌、设备配合、福利保障、员工增值……

昨日与几位名医晚饭，讲到点解香港医院界，永远系某大私家医院做一哥，其他做极都埋唔到佢身呢？事实，大量经典名医，七十、八十岁仍日日在此行医（服务？），当中四大原因：一、薪酬绝对不低过任何医院。二、设备仪器全港最佳，且永远在改善更新中，令医护在治理病人方面，更得心应手。三、所有部门齐备，就似一所公立医院（当然人手充足方面大大弹离）。任何病人有需要，即可成个团队组合出现。四、最重要，医护人员睇病住院施手术，全部免费，完全无后顾之忧，令员工百分百安心。这四大原因就将所有员工“绑死”嘞。