输入外劳︱ 第六轮输入外劳计划批出逾900个配额 新增4要求免压榨外劳

【建造业/输入外劳/压榨/发展局】为应对建造业人手不足的问题，政府推出“建造业输入劳工计划”，发展局今（6日）在社交平台上表示，第六轮申请已完成审批，共批出7宗申请，涉及935个配额，而第七轮申请刚于2月3日截止。就早前怀疑输入劳工遭受不公平对待的个案，发展局指已成立跨部门专责小组循刑事方向调查，并在第六轮及以后获批的个案新增4个要求，包括负责输入劳工招聘及人事管理事宜的代理人，需由申请人或雇主直接聘用，不得向输入劳工收费。

政府推出“建造业输入劳工计划”。资料图片

政府推出“建造业输入劳工计划”。资料图片

政府推出“建造业输入劳工计划”。资料图片

建造业输入劳工计划配额上限为12000个。资料图片

建造业输入劳工计划配额上限为12000个。资料图片

获批主要工种包括水工、空调制冷设备技工

建造业输入劳工计划配额上限为12000个，计划按季接受申请。发展局指第六轮申请已完成审批，相关工程项目主要为公营工程，主要获批的工种包括泥水工、空调制冷设备技工、消防设备技工等，亦有本地供应甚为有限的特殊工种例如架空高压电线技工。

发展局指，计及第六轮批出的配额，现时获批而仍然有效的输入劳工配额合共9109个，较过往减少逾600个，主要是因部分工程的工序已经完结，目前正按程序处理第七轮申请。

违反个案可暂停有关人士的新申请6个月至12个月

就早前怀疑输入劳工遭受不公平对待的个案，发展局指计划下新增4个要求，并适用于第六轮及以后获批的个案，包括总承建商及分判商须履行申请人及雇主的责任，确保其所委聘的代理人就输入劳工所作的安排均符合劳工保障的要求；负责输入劳工招聘及人事管理事宜的代理人，由申请人或雇主直接聘用，不得向输入劳工收费；安排输入劳工的住宿、膳食及交通等收费服务的代理人，则不应负责任何招聘及人事管理；总承建商必须指派其辖下一名高级管理人员专责监督输入劳工的安排及处理输入劳工的查询。