专栏 乔靖夫│领袖的条件：以身作则

76人队本季添了巨星保罗佐治，本来被外界评为争标强队，可是开季以来战绩甚差，其中伤患固然是理由，当家核心安比身体状态不理想经常倦勤，甚至出现每场都不确定会否上阵的情形，而年轻新星麦斯在开季不久便受伤更是雪上加霜。但是这仍不足以解释76人的低潮，整队的精神和气氛似乎都出了问题。日前再大败给热火之后，球队即时召开了一次会议，竟然开了一个半小时之久，让做赛后访问的记者苦等，情况很不寻常。更令人想不到的是在会议后不久，有人对媒体爆料，揭露在会议里麦斯当众指责安比经常在球队活动迟到，影响球队气氛，要求他负起领袖责任，遵守纪律。

乍听之下迟到好像只是小事，但是如果一个球队“大佬”恒常迟到，那累积的影响并非表面那么简单。爆料若是属实，麦斯大概已经对这事情忍耐很久，不吐不快。而爆料那个内部中人不管是谁，可以想像也同样已对安比的行为累积了很多不满，而不惜藉媒体向他施压。

球队或对安比忍耐已久

作为一个及格的团队领袖，最重要条件是什么？就是以身作则，你要求别人做的事情，自己首先做足，甚至比所有人做得多。米高佐敦和高比拜仁是出名成功的球队领袖，也出名对队友严厉无情。但是没有人能对他们说什么，因为他们不止球技最好，也最努力，练习最早到最迟走，训练时毫不保留，这样才有资格叫队友跟随自己的脚步。

“准时”看来是小节，但其实反映你有多重视那件事，有没有事先做好准备。近期安比最被诟病的就是这方面：长期的伤患无法控制，但他有没有尽力准备自己去减低伤患影响？有没有注意饮食控制体重？看着这阵子在场上脚步犹如老人家的他，答案很明显。安比无疑是位天才横溢的中锋，但他的言行，实在令人质疑他的争胜决心。而在斗争激烈的NBA里，这往往就是胜败的分野。乔靖夫