【陶杰专栏】在职离职

美国媒体发现，年轻人不再为自己缺少工作热情而羞愧，每天照常上班，只做分内事、准时收工，称之为“在职离职”（Quiet quitting）。

美国的工作文化，在西方社会中，已属最为拼搏，因为美国人有赚钱的动力，相信多劳多得，奋斗致富。

但民调显示，自2020年起，美国人的工作热情和敬业精神都在下降。其中，1995年后出生的Z世代工作最为消极，仅为31%。

所谓“在职离职”，根据这些年轻人的定义，指的是虽然在职，但已放弃超越自我和他人的想法。只是履行职责，完成工作，但不再认同工作带来的社会价值，收工时间一到，他们就不再回复和工作有关的任何事情。

华尔街日报推论，在职离职之风，起于三年前的疫情，许多人被逼居家办公、工作和生活的界限逐渐变得模糊，以致今日许多公司都依然允许雇员在家工作，甚至改行一周四日制。

当然，“在职离职”的风气，在欧洲根本不是新闻，而是社会常态。因此在美国激起反对和批评的声音，认为这纯粹是年轻人变得消极懒惰的借口。而美国整体劳动人口依然短缺，比疫情前少了数十万，相比之下，这些年轻人鼓吹“在职离职”，简直是一种奢侈。

美国的年轻人观念有变，逐渐与欧洲看齐，而美国市场缺少的劳动力，顺理成章由外来人口填上，不论其是否合法居留。美国的选民政治立场对立，两党的支持者所占的年龄组别与社会阶层，自然一目了然。

前新闻工作者
多媒体社会评论人
陶杰