74%受访企业愿意聘请SEN青年  青协推展配对支援争取更多工作机会

香港青年协会青年就业网络今日（12日）公布“雇主对聘请特殊教育需要人士意见调查”结果，发现76%本港企业从未聘请SEN青年，但有74%企业表示，假如未来有职位空缺，会考虑聘请SEN青年，主要原因是相信他们有才能及尽社会责任。

提供定期探访职业咨询

调查以网站自填问卷方式，于2024年6月25日至7月25日期间，访问102间香港不同行业机构。雇主普遍认为若社会提供就业支援措施，便能够提升企业聘请SEN青年的动机。包括与社福机构合作安排试工机会、提供补助金及一公司配对一社工支援。培训亦有帮助，例如有74%企业认为若面试前得悉申请者的SEN类别，或社会服务机构能够提供工作分配的技巧将增强企业聘请SEN的动机。

青协青年就业网络同日举办“SEN青年工作机遇研讨会”，探讨如何在职场上充分发挥SEN青年的工作潜能，亦宣布推出全新的“职做”共融职场计划，由专业社工与雇主联系、培训合适的SEN人才并进行工作配对，同时为受聘的青年提供12个月的在职支援，包括与直属督导沟通、定期探访及职业咨询，促进共融职场环境。

香港青年协会青年就业网络公布雇主对聘请特殊教育需要人士意见调查结果。李丽蕊摄

职场深受人才荒困扰

香港青年协会总干事徐小曼表示，现时不少雇主受“人才荒”困扰，而SEN青年正是未被雇主发现的宝贵人力资源，若他们的特质能够配合工作需要，并得到雇主支持，相信他们一样能够达到出色表现。期望借此次研讨会，建构平台，让雇主及社会给予SEN青年更多包容及机会，实践共融就业。

立法会议员邓家彪则指，近年来识别到的SEN青年数字不断上升，却由于社会标签或误解导致难以得到就业机会。而青协为青年提供一站式服务，成为青年与企业雇主之间的桥梁。他强调，虽然SEN有特殊学习需要，但也有学习能力及良好学习态度，期待企业给予他们更多机会，无论是正式受聘、实习、试工，重在互相多接触、多交流，相信双方都会有得着。

经历工作洗练 性格大不同

研讨会上，有企业代表分享聘请SEN青年的经验。其中，香港上海汇丰银行香港及澳门招聘总监梁咏迦表示，聘请SEN青年后，会与其沟通了解，寻求相处模式，亦发现SEN有不少优势，例如专注力强。

ISS Facility Services Limited人才及企业文化部助理经理刘可怡则表示，曾有SEN同事初入职时难以与人沟通，但后来却能做到上台与人分享工作经验，称工作机会“真系可以改变一个人”。

绿行侠业务发展总监谭沛楹表示，给予SEN青年一个工作机会，“对佢嚟讲可以改变佢一世”，称曾有SEN青年的家长非常高兴见到子女有改变，从未想过他“有能力揾钱”。她亦指出，有社工支援对企业而言尤为重要，企业能够透过社工了解SEN青年的强项、弱项、情绪等。更要在工作中了解他们的工作模式，“虽然我地经常话佢地好似特别啲，唔同啲，但其实我地每个人都唔同”，只要能够理解其思考角度，反而能够发掘到他们的才能。

记者 李丽蕊