【抢人才】加国这市送8万现金招揽家庭医生 同省市镇出双倍斗抢

【星岛综合报道】本国医生及护士人手短缺情况严重，尤其是家庭医生更见捉襟见肘，部分市镇无计可施，推出重赏招才策略，并获得立竿见影成效，其他地方政府纷纷效尤，甚或将“奖金”提高。有专家警告，这种有如撕杀式的争抢局面，会给一些预算有限的市镇增添财政压力。

安省亨茨维尔（Huntsville）政府提供的奖励相当重手，任何愿意到当地工作至少五年的家庭医生，可获发放8万元的签约奖金。

提出这计划的市议员史东（Bob Stone）表示，这项政策于5月获得市议会通过，目标是吸引10名家庭医生到任。他表示计划很快见效，仅两个多月后，已经有7位医生表示有兴趣，当中几位即将签约。

他解释采取银弹政策实有苦衷，因为在亨茨维尔2.1万人口中，有近三分之一的人面临没有家庭医生的问题，随着等候名单越来越长，还有几名在职医生即将退休，市府必须果断行动。

根据该市提供的条件，接管现有职位的医生可获得6万元奖赏，就任新设职位者可获8万元，他们须承诺至少在当地服务五年，资金来自市府的预算。

史东说：“我们先给他们一桶金，因为这才是真正能够吸引他们搬到这里来的诱因。”

亨茨维尔并非唯一施展银弹政策的地方，安省东北部柯克兰湖市（Kirkland Lake）的Blanche River卫生机构宣布，世界上任何人成功推荐医生或护士到该医院工作，可获2,000元打赏。

安省偏远小镇Dryden吸引医生到任的奖赏计划，包括了37,500元的搬迁费津贴，加上省府提供的补贴，愿意在当地最少工作四年的医生，可获得合共高达15.5万元津贴。这几乎是亨茨维尔提供的奖赏的两倍。

医疗政策专家表示，由于各社区都面临医生严重短缺，采用有关措施实属可以理解，但这有可能助长“饥饿游戏”式的争抢医务人员，给一些资金较紧绌的市级政府带来更大压力。

图：jennycepeda/Pixabay

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