中资行“反向追薪潮”蔓延 内地驻港高层遭追薪 港雇员出差津贴需补差额

内地金融机构“反向追薪” 浪潮蔓延至香港，中国光大等中国大型国有金融机构，据报要求其派驻香港的内地员工，退还已获得的部分奖金，有指涉及香港团队约30%的人手。中资行在本地招聘的香港员工，亦无法幸免于难，有银行家指公司不但缩减出差津贴，更以新标准追讨过去一年出差费用的差额。有本港资深投行人士指，难以理解“反向追薪”文化，但不意外将来或烧到本地员工，认为在现时银行业裁员潮下，员工为保工作只能被逼就范，形容是行业的悲哀。

影响专案前线人员 不涉中后台

彭博引述知情人士称，为响应内地“共同富裕”，华融国际和中国光大旗下光大控股（165）的现任驻港高层及前员工，最近几个月被要求退还过往的部分奖金，其中光大控股在中央政府巡视后，员工退还最多10%奖金，暂时未知有多少员工受到影响，以及是否会波及高管以下级别的员工。

彭博引述知情人士称，为响应内地“共同富裕”，华融国际和中国光大旗下光大控股（165）的现任驻港高层及前员工，最近几个月被要求退还过往的部分奖金。

此外，据内媒财新指出，光大控股有香港员工被要求退还部分已发放的项目奖金，包括超标的餐费、饭店住宿费用亦被要求退回；另有一些员工的递延奖金则直接叫停。报道又指，这些被要求退还的奖金和被要求放弃的递延奖金数额，在几千元至上千万元不等；其中未发出的递延奖金已确定不再下发，而退还奖金是否已落实执行则不确定；受波及员工主要是专案前线人员，不涉及中后台，故被要求退还奖金的基本上是内地背景的“港漂”，而一般担任中后台岗位的香港本地人没听闻受到影响。

光大香港30%员工由内地派驻

有不愿具名的中资银行家向本报透露，被讨薪的员工只涉及集团派驻香港的内地管理层，在香港招聘的员工及高层暂未受影响。据了解，现时光大香港团队中，有30%的员工是由内地派驻。

虽然港人员工未被“讨薪”，但就被“追差额”。他指出，有中资银行缩减出差津贴后，以新的出差预算金额为标准，要求员工自行负担之前一年出差津贴的差额，例如去年已成功报销符合出差住宿预算1,000元，但缩减津贴后预算降至800元，员工需退还当中的差额200元，变相员工要自行补贴公司支出。

有不愿具名的中资银行家向本报透露，被讨薪的员工只涉及集团派驻香港的内地管理层，在香港招聘的员工及高层暂未受影响。据了解，现时光大香港团队中，有30%的员工是由内地派驻。

或损港金融中心地位

有熟悉内地金融业的市场人士指，近年中港金融市场欠佳，不少投行业务表现欠佳，银行家的花红早已大“缩水”，故即使要退还一成奖金“感觉不大”。有市场人士指，据其了解，现时中资银行香港分部向员工追讨过往奖金，具体是用新绩效去衡量员工过往的绩效，若绩效不达标就向员工追讨曾发放的奖金。

彭博形容，国有金融机构香港高层被追薪，反映国营金融机构限薪政策的升级，此举恐进一步削弱香港的金融中心地位，以及影响香港零售业和楼市的复苏。

95%内银已实施“反向讨薪”

为响应官方呼吁及降低经营成本，目前有超过95%的内地银行机构已制订并实施“反向讨薪”制度。有内地金融业人士向本报透露，目前内地金融机构实行的绩效薪酬追索扣回机制可分为两种方式，一是先向员工发放年终奖金的三成，剩下的七成分4年发放，若期间出现绩效不达标，在剩余未发放的奖金中进行扣减；二是将奖金一次性发放，若员工之后辞职、绩效不足等，就进行追讨，而第二种方式现有部分香港的金融机构亦在实行当中。

该人士又称，最不合理的就是在现时限薪令下，有内地金融机构向员工追讨过去几年超过限薪令数额的薪酬，形容是行业的悲哀。