隐形加班︱打工仔叹立法补水无用：港人“奴性重” 有人下班后收上司讯息感焦虑
线上工作的新工作模式越趋普遍，不少雇员在非工作时间被要求利用通讯工具工作，如出席线上会议、回复电邮、信息等。近日有立法会议员建议，按“明显占用休息时间”及“付出实质性劳动”作为指标，以判断及计算雇员线上超时工作的时间，从而作出“隐形加班”补偿，并要求政府就“隐形加班”补偿进行研究及完善劳工法例。
《星岛头条》记者日前在湾仔及旺角一带街访，有打工仔认为港人“奴性重”，即使有法例保障，员工都会“为咗份工唔介意放工后线上OT”，亦会在意老板对自己工作态度的看法。但亦有市民不讳言，“唔补水梗系唔做、转工啦”，认为约定俗成“将OT包埋喺份粮度”不合理，“呢啲系辛苦钱，收咗工仲帮你做应该俾多啲添！”
梁生：唔通收工后老板有事揾你 你攞法例挞佢？
任职非政府组织（NGO）的梁先生指，自己曾有“隐形加班”经验，例如在打风期间，明明当天应是假期，但被要求在线上开会、在家工作。但他指次数不多，庆幸上司如非必要都不会找他。他认为立法保障“隐形加班”原意好，但相信很难执行，亦涉及观感问题，并以请病假为例，规矩上每月可请两天病假，但若员工真的每月请两次病假，“咁个老细会点睇呢？....唔通收工后老板有事要揾你，你攞条法例嚟挞佢？”
梁生直言，打工仔始终都要看老板“眉头眼额”，工作做得好、上班准时、业绩好，都是想“impress老板”，老板如何看自己很重要；若被老板觉得“人哋肯做你唔肯做”，就会产生负面印象，即使立法亦保障不到。
从事装修业的黄小姐表示，收工后若要求员工工作，一定要有补偿，笑言“唔补水梗系唔做、转工啦！”她指不少工作“约定俗成”，“将OT包埋喺份粮度”，但认为不合理，令休息时间减少，直言“呢啲系辛苦钱，收咗工仲帮你做应该俾多啲添啦！”
公司管理层李先生：放工后处理公事是份内事 港人“奴性重”
任职保险业公司管理层的李先生认为，放工后处理公事是份内事，自己压力不算很大。他指自己平时都会在非办公时间WhatsApp问下属工作状况，但若牵涉文书处理或繁琐工作，通常会在办公时间才下指令。
相较欧洲、澳洲等，李先生直言港人“奴性重”，立法保障其实难在雇员一方，可能立例后雇主会遵守，但反而是雇员会说“为咗份工，OT唔紧要啦”，加上现时经济不好，或会屈就自己。他相信即使立例，员工或会就简单事情在手机回复老板，但太繁琐如回复客人电邮等，则可通融。
教育界李小姐：放工后收老板讯息感焦虑 尤如未收工
从事教育行业的李小姐指，平时放工后会收到老板讯息，有时会感到焦虑，“觉得好似收咗工，但又好似仲未收工”。在法例保障上，李小姐认为始终是文化问题，举例指新加坡有4天工作周，但香港“郁都未郁”，很难做到，反问“唔通你覆个WhatsApp又要计钱咩？”
她认为，香港很多行业本身已“约定俗成”要加班，例如会计、公关，工作文化可能是“如果我唔去做，那老细就揾找第二个去做”，会很担心“无咗份工”。她认为适量工作可接受，但太多则有问题。
任职设计师的古先生表示，平时上司会在工余时间找他，坦言“有啲烦”，因始终无预先说好、妨碍下班后时间，但坦言“无办法”。至于香港能否实行“隐形加班”补水，古生认为要视乎公司情况，大公司或不介意做，又认为不一定要立法规管，反而应由劳资双方沟通。
记者：陈俊豪
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