患甲状腺疾病试用期内被解雇 女职员控琴行残疾歧视 雇主收文件无回应 职员获判胜诉

琴行客户服务女主任确诊甲状腺机能亢进症后告假，经理发讯指“你手尾长嘅话，要有心理准备”，其后于翌月初解雇她，女主任早前经平机会入禀区院，要求法庭裁定前雇主违反《残疾歧视条例》，赔偿情感损失以及收入损失合共10.8万元等。由于法庭及原告方送达文件后，前雇主均没有回应，法官梁国安今于区域法院裁定原告方胜诉。

申索人为陈咏琴，由平机会法律主任黄凯婷代表；答辩人为第一流行钢琴教室有限公司，没有代表到庭。黄指答辩人3次收到法律文件后都没有回复，建议法庭下令原告方胜诉，梁官批准并订于11月28日进行赔偿评估。

申索人于2022年5月受雇，试用期直至同年8月。7月27日，申索人被诊断患“甲状腺机能亢进症”，梁经理曾指沙田分店“总要有个人，好难无限期等你好返”。其后申索人按照医疗证明书再请7日病假，并告知将长期服药和定期抽血检验，8月2日，申索人收到梁经理来电指以7天通知解雇申索人，并解释认为无法与申索人合作下去。

案件编号：DCEO3/2024

法庭记者：苏芷榆

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