招行向4,415员工“逆向追薪” 按年大增54% 涉及金额少1,495万

招商银行（3968）日前公布去年业绩，净利润按年增长6.2%至1466亿元（人民币下同），末期息更增派13.5%至1.972元；值得留意的是，期内执行绩效薪酬追索扣回（俗称逆向追薪）的员工达4,415人，涉及总金额4,329万元。若与2022年相比，去年遭追回薪酬的员工人数按年增加1,539人或54%；不过，涉及金额就按年减少1,495万元或26%。

薪酬政策与文化理念一致

招行在业绩报告中指出，薪酬与考核委员会去年召开了7次会议，贯彻董事会制定的中长期战略目标，持续优化考核政策和激励计划，引导广大干部员工“立足长远、把握当下”，定期回检全行绩效薪酬追索扣回情况，并审议通过了新任高阶主管定薪及年度绩效薪酬追索扣回等议案，按照H股股票增值权计划规定，对已授予的增值权进行了生效考核和授予价格调整，保障了公司中长期激励机制的连续运转。

报告又指，公司薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务策略与业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。同时，为缓释各类经营管理风险，公司根据监理要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付及绩效薪酬追索扣回相关机制。

“逆向追薪”有政策基础

事实上，内地银行实施“逆向追薪”有其政策基础。原银保监会早在2021年1月就印发了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确指出为健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用，银行保险机构应按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全劳动合约、薪酬管理、绩效评估等管理制度，确保薪酬激励与风险调整后的绩效相匹配，防范积极经营行为和违法违规行为，不断促进银行保险机构稳健经营和永续发展。

此外，原银保监会去年3月也发文称，95%以上银保机构已制定及实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

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