近半数打工仔对健康不满意 年纪越大越重视运动 48%称弹性工作助改善身心

雇员健康是企业议程的重要一环，保柏环球今日（26日）发布《香港雇员健康状况指数》，45%受访者对现时身体健康状况有一定程度的不满意，更有超过八成受访者表示，某程度上会根据雇主对雇员健康福利方面的支持程度来考虑工作机会。

担心个人健康 仅次财务稳定

调查发现，有48%受访者评价身体健康状况低于平均水平；相反，近九成受访者评价心理健康状况属于或高于平均水平，反映雇主应优先考虑及改善雇员的整体身体健康。对于31岁或以上雇员而言，更有39%在日常生活中最担心个人健康状况，仅次于个人财务稳定（41%）。

另外，虽然政府建议市民每周至少运动3天，但仍有41%的受访者表示自己无法达到标准，47%受访者亦认为雇主对促进身体健康方面的支援不足。只有四分一雇员认为，得到雇主支援有效提升健康的体能活动，如团体运动或健身挑战（30%）和免费健身会籍（18%）。

同时，更有49%受访者以运动来帮助管理或预防心理健康问题，可见运动除了有助于保持个人身体健康外，也被很多人视为改善心理健康的方法。

此外，弹性工作安排也被受访者列为最能够改善身心健康的决策（48%），其次为包含健身课程和营养工作坊的雇员健康福利计划（14%），以及健身和心灵健康中心的津贴或免费会籍（11%）。

25至50岁以下首选牙科保险

调查又显示，企业不但需要采取更多行动，亦应了解不同年龄层的雇员偏好各不相同。在25至50岁的受访者中，牙科保险为首选；而51至60岁的受访者则更偏好运动及健康服务。此外，超过四成较年长的雇员认为定期运动对整体健康最重要，而最年轻的25至30岁组别中则只有不到三分之一有相同看法。

保柏环球中东及亚洲区总经理Dean Pollard表示，企业需要了解这些变化和雇员对于改善整体健康、尤其是身体健康的需求，并认为为员工度身订造出能支援和包容不同年龄层员工的工作环境，雇主是责无旁贷。

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