50岁以上劳动人口续增 调查：约3成受访者揾工逾3个月 缺乏求职渠道

越来越多中高龄人士投入劳动市场，据政府统计处资料，过去10年50岁或以上劳动人口不断上升，惟相关人士反映在职场上遇到各类困难。有调查发现，不同年龄层的受访中高龄人士均希望能够继续工作，但有约3成受访者表示已寻找工作3个月或以上，主因是欠缺寻找工作的渠道。

港九劳工社团联会社会事务委员会于上年9月至今年1月开展《关于释放中高龄人士劳动力研究》，研究以问卷调查和焦点访谈收集数据，对象为50岁或以上人士，透过雪球式抽样方式，共收回585份有效问卷，焦点访谈则共招募了5名介乎60岁至75岁的人士参加。

过去10年50岁或以上劳动人口不断上升。图为劳工处招聘会。资料图片

 

有调查发现，不同年龄层的受访中高龄人士均希望能够继续工作。资料图片

 

劳联立法会议员周小松（左）。谢晓雅摄

 

劳联副主席谭金莲。谢晓雅摄

 

劳联会务秘书王炜伦。谢晓雅摄

 

引入外劳 薪酬待遇变差

问卷调查结果反映，中高龄人士面对求职困难，有约6成受访者现有全职工作，但约有4成受访者只有兼职工作但就业时数不足或正失业。在非全职工作受访者中，逾9成求职以维持基本生活开支，约4成为与社会保持联系或充实生活；而有2成受访者正在找寻工作，约4成已求职1至3个月，以及曾应聘1至5份工作仍未获聘用；有2成受访者认为，仍未找到工作因薪酬待遇不吸引及工作劳动量过高。

另外，有4成受访者认为，引入外劳令工作机会减少及薪酬待遇变差。求职困难至劳动人口参与率随年龄下降，50-54有约8成的劳动人口，到60-64岁已下降多于一倍，65岁以上更只有1成3的劳动人口参与率。

因高龄难以购买劳工保险

在焦点访谈，受访者指出不同求职困难，除了因为高龄难以购买劳工保险而较难受聘，也有受访者表示，寻找工作的途径有限，透过一般求职平台聘用机会非常低，故需依靠自身社交网络才较易获得与自身背景相关的工作。即将70岁的工友代表邓树城表示同意，他称因在运输界已工作逾30年，故“积落唔少老友记”，才能透过朋友寻得相关工作。他又指，中小企老板较抗拒为65岁或以上的求职者购买劳保，影响中高龄人士受聘，甚至需以一个自顾身份工作。

被问及为何首次退休后仍重回职场，邓树城指“自己有呢个体力，唔想浪费光阴，就继续揾（工作）。”惟事与愿违，因他在运输行业，需要轮班制，坦言“60岁当然唔想揾一份轮更嘅工作。” 而且70岁后需取医生纸才能继续获取相关牌照，故在找工作上有一定困难。

促增“中高龄就业计划”津贴金额

劳联秘书长、立法会议员周小松提出数项建议，包括增加“中高龄就业计划”津贴金额上限至5千及6千元，以及放寛准备推出的“再就业津贴试行计划”门槛。他续指，现时中高龄人士无法接触到有效的招聘讯息，建议举办更多中高龄人士招聘会，同时立法禁止职场年龄歧视，并打造长者友善职场环境，如减少让长者使用电脑或提供弹性工时等，以吸引更多中高龄人士进入职场，相信可推动整体劳动参与率。
 

记者：谢晓雅

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