调查：逾六成受访妇女因照顾家庭无法工作 八成指弹性工时属诱因
明日（3月8日）便是妇女节，工联会妇女事务委员会于三八妇女节前夕（7日）公布“香港女性就业情况”问卷调查，结果有超过五成受访妇女，因不同原因离开职场。有近15%妇女离开后便没有再回职场或根本未曾投入职场。
调查显示逾7成妇女属主要照顾者
工联会妇女事务委员会主任梁颂恩指出，调查在今年一月中进行，以问卷形式访问365名妇女。调查反映女性仍担任照顾家庭的主要角色，在非全职的受访女性中，73.3%表示在家中负责主要照顾工作；逾6成因主力照顾家庭而难以兼顾长时间的工作；接近6成妇女曾遇到因缺人照顾子女或长者而无法工作的情况。反映这批处于兼职、自雇或全职家庭主妇状态的受访者皆因主力处理家务、照顾家人而无法进行长时间工作，甚至无法工作。她强调，妇女长时间离职或令雇主认为已经和社会脱节，即使有机会入职亦需减薪，令妇女减少工作意欲。
梁颂恩指出，调查显示55.2%的受访者曾离开职场连续3个月或以上、甚至从未投入职场。当中“离开后一直没有回职场”以及“从未投入职场”，两者受访者占受访者总数约15%。而曾离开职场的妇女中，约60.2%表示因“难以兼顾家庭与事业照顾儿童、长者”而离职或不加入职场。
郭伟强倡政府可考虑仿效新加坡为家长设照顾家庭假
工联会妇女事务委员会副主任、立法会议员郭伟强指，释放妇女劳动力是一个快捷、方便解放劳动力的方向，但形容“呢个世界无免费午餐”，政府既要求高生育率，又增加劳动力，不可坐等“船到桥头自然直”。他形容在职妇女“打两份工”，在家需要“无偿劳动”。他又指曾经离开4至23个月而重返职场的受访者占近两成，形容4至23个月是重返职场的“黄金时间”，强调离开场时间越耐，重投职场比例越低。
郭伟强续指，政府作为本港最大雇主，仍未做到在工作场所提供托儿服务，建议政府带头在新落成政府办公大厦内提供托儿服务。被问及会否设试行部门，他指政府部门亦未必有过多地方供托儿服务，认为需由政府统筹，担心服务过于零散而未能发挥成效。又指可在北部都会区或旧区重建的政府大楼实行建议。至于费用方面，他希望可获优惠，以澳门为例，每名约2000元，认为相当吸引，市民亦有能力负担。
他又以自己为例，指自己两名子女相隔四年出生，导致照顾时间拖长，认为政府需要考虑如何增加市民“三年抱两”诱因，令照顾时间浓缩，减轻父母负担。
郭伟强指出，调查结果显示86.3%受访者认为弹性工时更能吸引她们投入劳动市场；容许居家或遥距办公则有49.7%受访者认同。更有 33.8% 受访者认为如政府提供诱因鼓励企业为员工提供培训假、育婴假、照顾家庭假等家庭友善措施，可让员工更好的平衡工作和家庭。至于育婴假、照顾家庭假的具体日数，他以新加坡为例子，指父母在小朋友1至6岁时，每年可有数日假期，处理学校旅行、家长日等事务，形容香港市民非常向往，指政府对相关建议有顾虑，担心成本投入过大，但对生育率提升不足。他认为可尽量压缩成本，并与雇主分担，关注建议长远对人力短缺的成效。
工联会倡政府增设“双职妈妈免税额”
工联会妇女事务委员会副主任程岸丽指出，超过7成非全职受访者认为帮助她们最有效的支援为技能培训，如资讯科技培训、语言培训。其次，约62.8%认为灵活的社区托儿服务以及照顾长者服务最有效。反映政府需要加大力度引导妇女善用社会支援服务，协助妇女重投职场。她亦强调，约34%未重投职场的受访者表示，家人支援是吸引她们重回市场的原因。
工联会建议政府在新落成政府办公大厦内提供托儿服务；加快增加公共幼儿托育服务和扩大“校本课后学习及支援计划”；推动落实家庭友善政策；要求政府增设“双职妈妈免税额”及低收人家庭子女教育资助；提供更多较弹性的兼职职位，并配合中高龄就业津贴作为诱因吸引雇主聘请及妇女就业；为孕前孕后夫妇提供支援课程等。
记者：李健威
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