安联倡企业将ESG指标纳入薪酬政策 制定可靠净零排放策略

ESG因素已渐渐成为投资界的主流，安联投资日前发表2023年在全球股东大会投票的年度分析，并将针对薪酬、性别多元化及气候三方面，加强在可持续发展方面的投票政策。

在薪酬方面，安联投资指目前如欧洲大型企业未将环境、社会和企业管治（ESG）关键绩效指标纳入其薪酬政策，该行就会就其薪酬政策投下反对票，而这项要求今年将扩展到欧洲以外地区，并且在2025年涵盖规模较小的企业。

去年，安联投资在全球参与9,137场股东大会，并就接近10万份股东和企业管理团队所提议案投票表态。该行在全球参与的71%会议上对至少一项议程项目投下反对票、保留票或弃权票，并对18%资本相关提案、24%董事会相关提案，以及41%薪酬相关提案，投下反对票，反映出对管治标准的高度期望。

亚洲企业薪酬方案有改善空间

安联投资驻香港的尽责管理分析员刘建元表示，亚洲薪酬方案仍有改善空间，特别是在员工持股计划设定合理的认购价格，并需要考虑更广泛员工群体的利益，而不是对管理层过于有利，相关问题在台湾、中国内地和香港尤其明显，他们在当地就薪酬方案投反对票的比例分别为 65%、39%和34%。

安联投资为股权激励计划制定了更严格标准，要求企业为员工持股计划的认购价格折扣提供充份理由。在日本，该公司将实施最低股本回报率（Return on Equity）要求，以鼓励提高资本效率。

上市企业至少需一名女性董事会成员

性别多元化方面，安联投资将针对某些国家制定更严格的董事会性别多元化目标，将英国、意大利和法国大型企业的门槛提高到40%，并期望所有亚洲上市企业至少有一名女性董事会成员。在亚洲，如果企业坚持维持单一性别董事会，该公司将对提名委员会主席投反对票。

至于气候，安联投资高度重视企业的气候转型策略，并对投票政策进行了更新。如果企业没有制定可靠的净零排放策略（Net Zero Strategy），董事将被问责。展望未来，安联投资将基于专有的“净零排放一致性方法”作出决定，该方法提供了一种具体办法，可对不同行业和市场的企业进展情况进行统一比较。更新后的投票政策也将覆蓋亚洲的企业。

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