SEN︱自闭症少女透过协康会计划成斜杠族 日后冀从事艺术及做社工
特殊教育需要（SEN）青年具备相当的才能，为期3年的“赛马会共融．知行计划──协康会‘共创可能’计划”今日（10日）举办嘉许礼，表扬30名雇主及伙伴对计划的支持和付出。有患自闭症的少女透过计划社工鼓励，成为斜杠族，日后希望从事艺术及社会服务工作。
劳工处展能就业科科长刘天亮认为，要达成一个共融社会或就业环境，需要不同人、不同机构，在不同岗位努力，今日活动反映各方的合作精神。他又鼓励SEN青年珍惜机会，认清自身的能力及订定目标。协康会行政总裁梁惠玲表示，SEN青年有不同的特性和才华，例如自闭症青年社交较慢热，但专注力、稳定性及工作动机高，冀雇主和社会各持分者给予他们信任和机会。
计划青年小咏是自闭症人士，有社交困难，但她积极乐观且富同理心，日后希望从事艺术及社会服务工作，完成雇员再培训局的活动助理课程后，计划社工鼓励其成为斜杠族，担任和谐粉彩准指导师及计划的纪念品教学队导师，更协助策划今天同场举办的艺术市集。另一计划青年Theo亦分享计划令他有更多做司仪的经验，加上社工的鼓励及协助，让他在面对公众时更有自信。
资讯科技公司 Logicalis于3年前透过计划聘请自闭症青年Fanny担任项目助理，该公司人力资源及行政总监陈淑仪表示，公司一向支持共融就业及多元文化，会见Fanny时也是一视同仁，而同事均须达标才能获聘及度过试用期，Fanny也不例外。她笑言，部分同事甚至不知道Fanny是自闭症人士，表示日后也会继续聘用SEN青年。
Fanny的直属上司李先生亦指，Fanny的工作表现高达8、9分，更坦言她“有机会升职”，而当中的秘技是沟通，最重要是告诉Fanny事情的来龙去脉，有助她更熟习工作内容。
计划由赛马会慈善信托基金捐助，连系雇主、社区人士及家庭，为15岁或以上SEN青年创建多元化就业机会，培养其成为斜杠族。今年计划惠及近50位SEN青年。计划在3年内协助约150位SEN青年完成个人优势简历，举办9场优势简历工作坊，帮助他们探索自我及生涯规划；计划亦为 20个职场提供个别化共融就业支援，并为33个单位/公司提供共融就业分享。
劳工处展能就业科区域经理陈国强、赛马会慈善事务高级经理李纶、协康会董事会主席陈黄怡亦有出席嘉许礼。除嘉许礼外，同场活动亦包括协康会教育心理学家与劳工处及雇主探讨“共融就业”、共融乐队MUSINC“妙声”的演出，及SEN青年的艺术市集摊位。
记者：谢晓雅
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