光大证券印发薪酬追索扣回细则  按照‘应追尽追、应退尽退’的原则

内地著名证券公司光大证券9月28日印发了《光大证券股份有限公司薪酬追索扣回实施细则（试行）》，向各部门、各子公司、各分公司、各营业部统一下发。称：“为贯彻落实巡视整改、财政部、证监会以及光大集团对薪酬追索扣回工作的管理要求，促进公司稳健经营和高质量发展，按照‘应追尽追、应退尽退’的原则，结合公司实际情况，制定了相关细则。”

光大证券印发薪酬追索扣回细则。

“21世纪经济报道”表示，有关在细则中，光大证券规定了7种追索扣回超额发放薪酬的情形。

(一)发生财务报表重述等情形，导致薪酬所依据的财务信息发生较大调整的;

(二)绩效考核结果存在弄虚作假，在考核中存在故意隐瞒的情况，对自身风险应报未报，或人为调整收支，导致考核结果不能如实反映经营情况的;

(三)绩效薪酬分配未见分配规则、分配依据不足、缺少集体决策，绩效薪酬分配存在代领套领等违规情况的;

(四)其他违规或基于错误信息发放薪酬的;

(五)根据《中国共产党纪律处分条例》，违反党纪的;

(六)根据《光大证券股份有限公司违规问责管理办法》，员工未能勤勉尽责，对公司发生违法违规行为、经营风险或者重大风险损失负有责任的;

(七)其他经公司认定需要追索扣回的情形。

“21世纪经济报道”引机构人士表示，“涉及到具体追回多少金额的话，可能比较困难，第一个问题就是已离职人员的薪酬怎么追回。不过，既然已经有第一家券商印发了明确的细则、提出了追索扣回已发薪酬的‘解决方案’，不排除其他券商会效仿跟进。”

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