香港银弹攻势抢人才 金融界加薪30% 较星洲优厚 一个职位 两地薪金差异达62%

中港两地通关后，为本地金融及保险行业带来巨大提振，人手严重不足之下，银行和保险公司为抢人才实施银弹政策，新进员工的薪酬水平甚至上涨了3成。

金融及保险行业需求上升 出现大量职位空缺

据《彭博》报道，自从通关后，本港银行业务需求急增。有大量中国客户涌回香港开设银行帐户、投资和购买保单，加上近年不少港人选择移民，导致出现人手不足。为应付客户需求，汇丰（0005）和东亚银行（0023）等贷款机构已延长营业时间，有些分行甚至每周七天营业。法国兴业银行估计，该行业现时约有4,000个空缺职位。毕马威会计师事务所预计，约35%的香港金融机构预计今年员工数量将会增加。

同时间，本地保险业销售额亦迎来巨大升幅。根据香港保险局数据，香港向中国大陆旅客的保险销售额在第一季度增长了近28倍。香港保险联会主席李丽玲表示，随着疫后复常，保险业的潜在需求被释放。现时该行业面临精算师、财务和技术等各方面的人手短缺，估计空缺达数千人。

值得注意的是，疫情后经济回升导致香港所有行业都增加招聘，将失业率推低至近四年低点的2.9%。根据Adecco Group AG的调查，今年上半年招聘职位的数量较去年同期增加了逾10%。其发言人Benjamin Lee表示，近年不少人才离开香港，为增加吸引力，本地的薪酬水平正在不断上涨。根据Willis Towers Watson在2月至3月进行的调查，金融服务行业的平均薪酬在2023年上涨了4.8%，是增幅最高的行业之一。

金融行业高薪吸人才

猎头公司Michael Page Hong Kong董事总经理Olga Yung更表示，由于早年有许多员工离职，目前银行业几乎每个领域有人手不足的问题，如今跳槽时可争取20%至30%的加薪，对比过去则只有约10%至15%。

近年涉及人才议题时，新加坡不时被拿来与本港作比较。新加坡早年推出人才签证吸引顶全球顶尖专业人士，香港稍后亦推出高端人才通行证、优秀人才入境计划等。根据报道中的薪酬调查，现时于本港从事金融行业，不同职位的平均总薪金（基本薪酬+奖金）大多都较新加坡高。点击下图即看两地薪酬比较

事实上，一直以来本港从事金融或保险行业人士都属高薪组别。据政府统计处于3月时公布的数据，从事金融及保险业的月薪中位数为30,500元，属第二高；最高则为教育及公共行政行业，达31,000元。

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