阿里旗下淘天集团传大幅改革人力制度 回应：必需改革

内媒引述消息报道，阿里巴巴（9988）旗下淘宝天猫集团近期启动近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效及层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”。淘天集团对此回应，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。

报道指，本次职级体系改革将在淘宝天猫集团率先落地实施，其他集团可以选择跟进，也可以自行制定职级和晋升规则，是阿里巴巴“一拆六”后的又一重要改变。

具体而言，包括取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂钩，未来将实现层级和奖金的逐步分离；绩效分数将只保留3.7、3.5及3.25三个层级，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。

阿里于十多年来一直存在P（Profession）和M（Management）两条职级体系，其中“P”代表专业序列，如程序员、产品经理、营运、市场等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。